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みなし残業とかじゃなくてちゃんとその分のお金払ってくれればね・・・
①みなし残業はすでにその時間分の残業代は給与に含まれているという契約なので残業代をもらっています。
②そういう会社で働いている自分に問題があります。 嫌ならそこで働かなければいい。
言っていることはわかるんだけどみなし残業って無限に残業させてもいいってものじゃないってことはわかってていってるんだよね?
36協定さえ結んでいれば無制限に残業を命じることができます
そうそう、だから会社が組合作ると言ってきたり意外な人が組合長になりたいと言った時には要注意。
それは、「時間外労働の限度に関する基準」を無視した協定を締結してる、って意味か?http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-4.pdf [mhlw.go.jp]
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2014-01-04/2014010401_01_1.html [jcp.or.jp]1月100時間越え、1年(のうち6ヶ月)1000時間超で設定しているので時間外労働の限度に関する基準は問題ない。「努める事」であって義務では無い。そもそも適用除外の新技術、新商品等の研究開発の業務に当てはまるといわれたら今より不利になる可能性があるよ。よって労働基準監督署では力になれないと労働基準監督署に相談に行ったときに言われました。経団連強いですとねー。
そうなの?36協定結んでれば仮に最低賃金が900円の地域で見なし残業込みで18万の給料の人に200時間超える仕事させても問題ないんだ。
何も問題ありませんが?
むしろなんで問題があると思うのだろうか問題がないからこそ36協定に規制をかけようというのが今の政治課題なのに
みなし残業って役職ある人にはそうなっているけど、一般社員だと時間決められた契約しかしていないと思います。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
80時間超えてもいいから (スコア:3)
みなし残業とかじゃなくてちゃんとその分のお金払ってくれればね・・・
Re: (スコア:-1)
みなし残業とかじゃなくてちゃんとその分のお金払ってくれればね・・・
①みなし残業はすでにその時間分の残業代は給与に含まれているという契約なので残業代をもらっています。
②そういう会社で働いている自分に問題があります。
嫌ならそこで働かなければいい。
Re:80時間超えてもいいから (スコア:0)
言っていることはわかるんだけどみなし残業って無限に残業させてもいいってものじゃないってことはわかってていってるんだよね?
Re: (スコア:0)
36協定さえ結んでいれば無制限に残業を命じることができます
Re: (スコア:0)
そうそう、だから会社が組合作ると言ってきたり意外な人が組合長になりたいと言った時には要注意。
Re: (スコア:0)
それは、「時間外労働の限度に関する基準」を無視した協定を締結してる、って意味か?
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-4.pdf [mhlw.go.jp]
Re: (スコア:0)
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2014-01-04/2014010401_01_1.html [jcp.or.jp]
1月100時間越え、1年(のうち6ヶ月)1000時間超で設定しているので時間外労働の限度に関する基準は問題ない。
「努める事」であって義務では無い。
そもそも適用除外の
新技術、新商品等の研究開発の業務に当てはまるといわれたら今より不利になる可能性があるよ。
よって労働基準監督署では力になれないと労働基準監督署に相談に行ったときに言われました。
経団連強いですとねー。
Re: (スコア:0)
そうなの?
36協定結んでれば仮に最低賃金が900円の地域で見なし残業込みで18万の給料の人に200時間超える仕事させても問題ないんだ。
Re: (スコア:0)
何も問題ありませんが?
Re: (スコア:0)
むしろなんで問題があると思うのだろうか
問題がないからこそ36協定に規制をかけようというのが今の政治課題なのに
Re: (スコア:0)
言っていることはわかるんだけどみなし残業って無限に残業させてもいいってものじゃないってことはわかってていってるんだよね?
みなし残業って役職ある人にはそうなっているけど、
一般社員だと時間決められた契約しかしていないと思います。