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>独立行政法人労働政策研究・研修機構「年次有給休暇の取得に関する調査」(平成 23 年)>により、年次有給休暇と労働時間との関係をみると、週労働時間が長いほど、年次有給休暇>の取得率は低い傾向にある。また、いわゆる正社員の約 16%が年次有給休暇を1日も取得し>ておらず、週労働時間が 60 時間以上の労働者では 27.7%が年次有給休暇を1日も取得して>いない。
有休取ってる?
有給休暇の取得、性差別の排除、旧姓使用など民間企業を先導する形で積極的にやってる官庁が、サー残、過労、過剰な人員削減にはほとんど手を付けていないのはなんでだろうね自殺者や病気退職の実績が民間を上回っていないからだろうか?
残業代を削減するために、休日出勤の代休は強制的に取らされるのですが、そのぶん仕事が遅れるので休日に無休で働いています。休日出勤は代休ではなくお金を払ってほしいです。でもまあ民間よりは恵まれているんでしょうけれど。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
休もうよ (スコア:0)
>独立行政法人労働政策研究・研修機構「年次有給休暇の取得に関する調査」(平成 23 年)
>により、年次有給休暇と労働時間との関係をみると、週労働時間が長いほど、年次有給休暇
>の取得率は低い傾向にある。また、いわゆる正社員の約 16%が年次有給休暇を1日も取得し
>ておらず、週労働時間が 60 時間以上の労働者では 27.7%が年次有給休暇を1日も取得して
>いない。
有休取ってる?
Re: (スコア:0)
有給休暇の取得、性差別の排除、旧姓使用など民間企業を先導する形で積極的にやってる官庁が、サー残、過労、過剰な人員削減にはほとんど手を付けていないのはなんでだろうね
自殺者や病気退職の実績が民間を上回っていないからだろうか?
Re:休もうよ (スコア:0)
残業代を削減するために、休日出勤の代休は強制的に取らされるのですが、そのぶん仕事が遅れるので休日に無休で働いています。
休日出勤は代休ではなくお金を払ってほしいです。でもまあ民間よりは恵まれているんでしょうけれど。