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過労死事案を起こしたら、会社の代表者(社長とか)が実刑食らって刑務所入りとなれば、こういう問題は一気に無くなると思うけどね。
日本では殆ど認められてない(はず)司法取引に関わってくるから微妙だけど、タイムカード改ざん等の組織的な案件は、関わった人間全員を有罪にすればいいんだよそのかわり「上に指示されて断れなかった」人は労基にチクれば罪は問わない、とかね
あと、割と根底の問題として、質の悪いっていうかアホな社労士が世の中に少なからず居ることしかもそういうのって「会社にとって都合のいい、本来間違った解釈」を経営者に吹き込む結果、「この人はコストを下げるノウハウを知ってる」「会社のためにやってくれる」とブラック経営者に好まれる
これ同意。うちの会社も「社労士にOKもらったんで」と残業手当の改悪して、数年後に労基からお叱り受けたしね。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
社長がお勤めで万事解決 (スコア:0)
過労死事案を起こしたら、会社の代表者(社長とか)が実刑食らって刑務所入りとなれば、こういう問題は一気に無くなると思うけどね。
Re: (スコア:2, 興味深い)
日本では殆ど認められてない(はず)司法取引に関わってくるから微妙だけど、タイムカード改ざん等の組織的な案件は、関わった人間全員を有罪にすればいいんだよ
そのかわり「上に指示されて断れなかった」人は労基にチクれば罪は問わない、とかね
あと、割と根底の問題として、質の悪いっていうかアホな社労士が世の中に少なからず居ること
しかもそういうのって「会社にとって都合のいい、本来間違った解釈」を経営者に吹き込む結果、「この人はコストを下げるノウハウを知ってる」「会社のためにやってくれる」とブラック経営者に好まれる
Re:社長がお勤めで万事解決 (スコア:0)
これ同意。
うちの会社も「社労士にOKもらったんで」と残業手当の改悪して、数年後に労基からお叱り受けたしね。