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情報共有しない技術者だとそうなる気がします。うちの会社にもいますが自分がやってることを共有しないで、その人がいないとダメっていう仕事があったりします。その人が「この会社は俺がいないと・・・」って言ったときはあきれたものでした。しかもプログラム上のコメントも書かないし、コードも読みにくい。
そんな企業だったとしたらいざその技術者不在で別の人間が入ろうとしても難しいのかもしれませんね。
//私はいつ自分がいなくなってもいいように、//できれば自分の仕事が減らせるように//いろんな情報を共有しておいています。//新人は私が共有している情報から仕事をしているようです。
組織で仕事をするのはこれが正解
組織(1名)
ここにも自分しかいないと思っている人が。
自分しかいなかったから会社もできないし、そもそも後任を探す人もいないんだよ。
後任を探す(能力のある)人が居なかったから属人的になって解散したんじゃないの?こんなのは担当者よりも先ずは経営者の責任だろ
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
情報共有しない技術者だと (スコア:1)
情報共有しない技術者だとそうなる気がします。
うちの会社にもいますが自分がやってることを共有しないで、その人がいないとダメっていう仕事があったりします。
その人が「この会社は俺がいないと・・・」って言ったときはあきれたものでした。
しかもプログラム上のコメントも書かないし、コードも読みにくい。
そんな企業だったとしたらいざその技術者不在で別の人間が入ろうとしても難しいのかもしれませんね。
//私はいつ自分がいなくなってもいいように、
//できれば自分の仕事が減らせるように
//いろんな情報を共有しておいています。
//新人は私が共有している情報から仕事をしているようです。
Re:情報共有しない技術者だと (スコア:0)
組織で仕事をするのはこれが正解
Re: (スコア:0)
組織(1名)
Re: (スコア:0)
組織(1名)
ここにも自分しかいないと思っている人が。
自分しかいなかったから会社もできないし、そもそも後任を探す人もいないんだよ。
Re: (スコア:0)
後任を探す(能力のある)人が居なかったから属人的になって解散したんじゃないの?
こんなのは担当者よりも先ずは経営者の責任だろ