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能力不足、特に若手の能力不足のケースがあったな。取引先の会社で。介護離職したジジイが一人でやっていたプロジェクトを引き継げる能力がある若手が一人もいなかったそうな。大手通信会社の子会社と言えども、人材てのは案外居ないもんなんだなと思った。
大手通信会社の子会社と言えども、人材てのは案外居ないもんなんだなと思った。
それは逆です。大手企業だからこそ人材が居ないんですよ。
大手企業の場合、今どきの社員はエントリーシートや採用試験やら面接やらを通じ、角のない平均的な人材のみを残す仕組みになっていますので、どこの部門に配属されてもある程度働くことができるぶん、特定の分野に突出するようなことも無いため、偏ったプロジェクトの場合は能力の足りる社員が居ないという結果に陥りやすいです。
> 大手企業の場合、今どきの社員はエントリーシートや採用試験やら面接やらを通じ、> 角のない平均的な人材のみを残す仕組みになっていますので、
新卒から成長しないのは君だけで勘弁してくれ
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
能力不足 (スコア:0)
能力不足、特に若手の能力不足のケースがあったな。取引先の会社で。介護離職した
ジジイが一人でやっていたプロジェクトを引き継げる能力がある若手が一人もいな
かったそうな。
大手通信会社の子会社と言えども、人材てのは案外居ないもんなんだなと思った。
Re: (スコア:0)
大手通信会社の子会社と言えども、人材てのは案外居ないもんなんだなと思った。
それは逆です。大手企業だからこそ人材が居ないんですよ。
大手企業の場合、今どきの社員はエントリーシートや採用試験やら面接やらを通じ、
角のない平均的な人材のみを残す仕組みになっていますので、どこの部門に配属されても
ある程度働くことができるぶん、特定の分野に突出するようなことも無いため、
偏ったプロジェクトの場合は能力の足りる社員が居ないという結果に陥りやすいです。
Re:能力不足 (スコア:2, おもしろおかしい)
> 大手企業の場合、今どきの社員はエントリーシートや採用試験やら面接やらを通じ、
> 角のない平均的な人材のみを残す仕組みになっていますので、
新卒から成長しないのは君だけで勘弁してくれ