アカウント名:
パスワード:
能力不足、特に若手の能力不足のケースがあったな。取引先の会社で。介護離職したジジイが一人でやっていたプロジェクトを引き継げる能力がある若手が一人もいなかったそうな。大手通信会社の子会社と言えども、人材てのは案外居ないもんなんだなと思った。
35歳定年説の根強かったプログラマという職業で、いまでは40代のプログラマーが一番多く、50代でもまだ現役で開発をしているソフト会社も少なくないよね。これ、単純に若手が育ってこなかったから引退できないだけなんだよね。
よく「年齢が高いだけで高い給料とりやがって不公平だ。若者にもっと給料をくれ」というボヤキが見られるけど、本当はそうじゃなくて「若手が上に上がってこない」だけ。時代が変わるにしたがって世代間の考え方も変わってきていて、80年代、90年代はガムシャラに働いて上に行くぜという上昇意識が高かったが、21世紀になってからは責任取りたくない、給料安くてもいいから楽な仕事がいいというようになってしまった。
そりゃ、こういうプログラマ高齢化現象も起きちゃうわな。
よく「年齢が高いだけで高い給料とりやがって不公平だ。若者にもっと給料をくれ」というボヤキが見られるけど、本当はそうじゃなくて「若手が上に上がってこない」だけ。
だねえ。もし会社が若手だけで回せるなら、古手を高給で雇う必要はないもの。必要だから雇っている、こんな単純な事も分かってない奴の何と多いことか。老害、老害って言うけど、能力不足の若手、若害ってのも確実にあるし、問題は若害の方が深刻じゃないかな。人数も頻度も多いし。
そりゃあほとんどのIT業は単なる頭でする土方だと知られた結果だね。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
能力不足 (スコア:0)
能力不足、特に若手の能力不足のケースがあったな。取引先の会社で。介護離職した
ジジイが一人でやっていたプロジェクトを引き継げる能力がある若手が一人もいな
かったそうな。
大手通信会社の子会社と言えども、人材てのは案外居ないもんなんだなと思った。
Re:能力不足 (スコア:1)
35歳定年説の根強かったプログラマという職業で、いまでは40代のプログラマーが一番多く、50代でもまだ現役で開発をしているソフト会社も少なくないよね。
これ、単純に若手が育ってこなかったから引退できないだけなんだよね。
よく「年齢が高いだけで高い給料とりやがって不公平だ。若者にもっと給料をくれ」というボヤキが見られるけど、本当はそうじゃなくて「若手が上に上がってこない」だけ。
時代が変わるにしたがって世代間の考え方も変わってきていて、80年代、90年代はガムシャラに働いて上に行くぜという上昇意識が高かったが、21世紀になってからは責任取りたくない、給料安くてもいいから楽な仕事がいいというようになってしまった。
そりゃ、こういうプログラマ高齢化現象も起きちゃうわな。
Re:能力不足 (スコア:1)
よく「年齢が高いだけで高い給料とりやがって不公平だ。若者にもっと給料をくれ」というボヤキが見られるけど、本当はそうじゃなくて「若手が上に上がってこない」だけ。
だねえ。
もし会社が若手だけで回せるなら、古手を高給で雇う必要はないもの。必要だから雇っている、こんな単純な事も分かってない奴の何と多いことか。
老害、老害って言うけど、能力不足の若手、若害ってのも確実にあるし、問題は若害の方が深刻じゃないかな。人数も頻度も多いし。
Re: (スコア:0)
そりゃあほとんどのIT業は単なる頭でする土方だと知られた結果だね。