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繁忙期に「権利」だから有給で休むこれは非常識?それとも認められるべき?
しわ寄せがくる側としてはアイツ非常識な使い方しやがってと思うのも当然の気持ちどうしても休まなきゃいけない用事があるならフォローのしがいもあるけど実は遊びでしただったら正直萎える申請者としてそういう目さえ気にしなければいいんじゃない?
権利主張する人はいつでも好きな時に有給とるのは当然な権利忙しいからと言って認めないのはブラックだし、周囲の目も産休が取りにくく出生率の低下にもつながる意識の問題である会社としても労働者としても意識改革が必要だ!と主張するのでしょうね
怒る相手が違うよね?休んだ人間より人員補充しない会社を責めるべきでしょ会社が怖いからより弱い相手に怒ってるだけだよね
そもそも管理職は、労務を管理することで給料を取っているんだよな。管理職の仕事を減らすのが優秀な労働者って、それは違うだろうと。ご主人様と奴隷の関係ではないんだから。。
管理職「部下らはまったく、俺の手間を取らせやがって」労働者「それで給料を貰っているんでしょ。職務放棄ですか?」
その代わり、みんなの平均給与を下げるのは責めないであげてね。同じ売り上げからは同じだけの人件費しか払えないのだから、人数が増えたら平均は下がる。
給与は配当か何かではないんですが。。同一賃金同一労働な世界では、シェアトップの会社でも、ビリの会社でも、時給は同じで。北欧とか。
そもそもスペアを用意していないから、一年中が「繁忙期」だったりするのよな。結果、その「時季」は永遠に来ない。。
ある経営者は「人が足りないと言っている部署からは、むしろ人を取り上げたほうが生産性が上がる」とか言ってた。すると部署は、生産性の低い案件を切るようになるんだとか。
4コマのネタでもあったよね人が足りないと言って無理に残業で回してる部署には追加の人材は回ってこないって
スペアを要求するか、仕事を切らないといけないところを、現場が勝手に無理して仕事こなしちゃダメ、絶対。
ワーカホリックに何を言っても仕事を減らすってことはしないんだよね。本来、仕事量の管理は管理職の仕事。日本は階層の考え方が弱くて何でも自己管理自己責任、全員が前線の一兵卒だから制御が利かなくなって吹き飛ぶ。
なんかワーカーホリックは、「俺はスペアの利かない人間だから」と自己陶酔に浸ってるのね。経営側がそこを突けば、いくらでも残業してくれるんだから、日本の管理職なんてちょろいもんです。
そこをあえて逆手に取って、コミケ、ライブ、ロフトプラスワン、カルカルあたりの参加予定イベントや新路線・廃線の写真撮り日程は1月以上前から会社のグループウェアに登録して全公開しています。
理解ある職場のおかげで、「8月はコミケやアニサマで忙しいだろうから、締切を7月末に前倒しておいたよ(おい待て8末締切のはずだろ)」とか「午前の物販と夜のライブの間に間に合うように資料送っておくから(ライブT、サイリュームフル装備でサテライトオフィスに出勤かっ)」などというエクストリームな勤務をすることになったり。
おかげさまで偉い人との面談のときに「ハードワーク、ハードプレイでメリハリを付けているのは君の長所」と褒められた?ので、まぁ貫き通して見るもんだなぁと。下手に隠すこと無く、むしろフルオープンにしたほうが良いのではないですかねぇ。
# まぁ幹部含め偉い人たちが奥様やお子さんの誕生日や結婚記念日をスケジューラにだいたい入れていて、周りもそのことを最大限考慮して仕事のスケジュールを調整する文化がある会社だからかなぁ。# あとお子さんの運動会日程と田植え稲刈り日程は、だいたいみんな入れてる。
平日の真っ昼間にこんな長文を書き込んでるのはどうよ
↑※社会人としてあるまじき言動の例です。↑↑誰かを指して非難しているコメントではありません。↑
勤め人皆が皆、月金9時5時とは限らんぞ
てか、このぐらいの長さでこんな長文て、SNS文化に慣れすぎでしょ。そ(以下数十行は配慮のため削除
あんたも休めばいいじゃん。それで回るか回らないかは経営者が考えること。
血圧が高い時は体調はいいが血圧そのものが高い為(最高血圧220程)血圧を下げる薬を飲んでいる(薬飲んで最高血圧130程)
血圧が下っていると体調は良くない。(だるいし、すぐ疲れるし)たまに薬が効きすぎで腕を肩より上にあげられなくなる。(血が下がる感覚が実感できる。ここまで来ると出勤は無理よ)
なので朝の薬は職場に着いてから飲むようにしている。ほんとは朝食後に飲まなきゃいけない薬だが。(動かなければそのぐらい血が下っても大丈夫)
ただ、月に2、3回は朝の時点で昨夜の薬が残っていて起きた時から血が下ってる事があり、出勤時間までに回復しなかったら休むことにしている。
#若いっていいね。#遊んでいたわけじゃないが若いころの無茶がたたった結果だと思っている。#薬飲まなければ、元気にはなるんだが(オーバークロックが常態化したようなもんだ)
若い頃に遊んだり休んだりしてリフレッシュや体力増進に努めていればよかったですね。
それだけ太ってれば働いた事なくても高血圧になるわ。
繁忙期に平気で一人だけ休む人は大抵戦力外なので、そのままずっと休んでもらってたほうが有り難いことがあるね。
繁忙期に一人休んだだけで影響が出る組織は、そのままずっと休んだ方が自分のためになるかも。
霞が関では、繁忙期=国会会期中なので、有給どころか、家に帰れません・・
だから天下りを認めろってか?死ぬまで家に帰らずに働いてろ
下らなきゃいけないような人は二流です。できる人は頼らなくても実力でよそ行ける。
制度に感情を差し挟まないでよ。
書いてらっしゃるとおりでしょ。明文化されない範囲での、自分のその人に対する評価が下がります、以上。
(仕事上での正当な業績を上げる以外の)あらゆる努力を怠らず何とかして自分の立ち位置を守りたい人は周りの目を気にすれば良いし、そんなの気にしなくてもやっていけるという人は勝手にやれば良い。
まさにこれだよな。
仕事上での正当な業績を上げる以外のあらゆる努力をしないと自分の立ち位置を守れないような人が権利だのなんだのとほざいても負け犬の遠吠えにしか聞こえないよ。
そういう判断基準で人を評価する人の評価を俺は下げるけどね。
どういう理由で何日休もうが関係ない。その人がどれだけの成果を上げたかで判断したいね。
そうそう。そうやって、誰もが誰もを見えない点数付けしてる。
そして、しばしば、見える形でも採点する事になる。誰かが困っているのを自分の業績には繋がりにくいけど助けるかどうかとか、誰かを何かに推薦するとかどう仕事を割り振るとか。そこで、見えない点数を一切無視するのか、どのぐらい考慮に入れるのかもその人次第。
なんであんな、無茶なタイミングで強引な有給の取り方をするような奴を客先に出したんだ、と自分の評価が下がるかも知れないし、なんでろくな成果も無い奴を勤勉で従順な終業態度なんかを理由に昇進させたんだ、と下がるかも知れない。その評価ももちろん、公式なものも非公式なものも入り交じる。
で、その人を雇うかどうかは会社次第だから、結局、社風に依存する。
この人代わりのバイトをお前が見つけてこいやって言いそう
>この人代わりのバイトをお前が見つけてこいやって言いそう
16歳のバイトが代替要因を用意せず熱で休んだら罰金を引かれたというニュースhttp://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20170201-00000578-fnn-soci [yahoo.co.jp]
テレビで報道されて大騒ぎになってるので慌てて変な記事を消したという感じですかね。このスレッドもこの店長さんみたいな書き込みがいっぱい・・・・・
閑散期に休んでも文句言われるからなwそれが日本
それは「フォロー」では無いよ。業務として貴方に割り当て直されただけだ。それって業務の采配が正常に働いているって事に過ぎない。
”認めるべき?”と問われれば法的に認められた権利なのだから認める。当日朝になって「一週間有休とりまーす」で休むのも権利だからしょうがない。しかしそんな奴と一緒に仕事したいとは思わない。
事前に業務調整して休むのなら繁忙期に10日休んだって構わないよ。
その事例だと貴方の会社はきちんと有給休暇の対応をしていると見えます。休暇申請があればそれを他の従業員に分配してきちんと回しているって事ですよね?であればそれ自体には問題は有りません。
貴方の言って居るのは単なる業務内容についての不満です。代替業務に依って過重となっているのなら、それを会社に言うべきことで、それは休暇を取った人間には直接関係ありません。
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人生unstable -- あるハッカー
周りの目 (スコア:-1)
繁忙期に「権利」だから有給で休む
これは非常識?それとも認められるべき?
しわ寄せがくる側としてはアイツ非常識な使い方しやがってと思うのも当然の気持ち
どうしても休まなきゃいけない用事があるならフォローのしがいもあるけど実は遊びでしただったら正直萎える
申請者としてそういう目さえ気にしなければいいんじゃない?
権利主張する人はいつでも好きな時に有給とるのは当然な権利
忙しいからと言って認めないのはブラックだし、周囲の目も産休が取りにくく出生率の低下にもつながる意識の問題である
会社としても労働者としても意識改革が必要だ!
と主張するのでしょうね
Re:周りの目 (スコア:3, すばらしい洞察)
怒る相手が違うよね?
休んだ人間より人員補充しない会社を責めるべきでしょ
会社が怖いからより弱い相手に怒ってるだけだよね
Re:周りの目 (スコア:1)
そもそも管理職は、労務を管理することで給料を取っているんだよな。
管理職の仕事を減らすのが優秀な労働者って、それは違うだろうと。ご主人様と奴隷の関係ではないんだから。。
管理職「部下らはまったく、俺の手間を取らせやがって」
労働者「それで給料を貰っているんでしょ。職務放棄ですか?」
Re: (スコア:0)
その代わり、みんなの平均給与を下げるのは責めないであげてね。
同じ売り上げからは同じだけの人件費しか払えないのだから、人数が増えたら平均は下がる。
Re: (スコア:0)
給与は配当か何かではないんですが。。
同一賃金同一労働な世界では、シェアトップの会社でも、ビリの会社でも、時給は同じで。北欧とか。
Re:周りの目 (スコア:2, すばらしい洞察)
みんなで有給を取得してそういう空気を作っていくべきとしか言えないですよね
Re:周りの目 (スコア:1)
そもそもスペアを用意していないから、一年中が「繁忙期」だったりするのよな。
結果、その「時季」は永遠に来ない。。
ある経営者は「人が足りないと言っている部署からは、むしろ人を取り上げたほうが生産性が上がる」とか言ってた。
すると部署は、生産性の低い案件を切るようになるんだとか。
Re:周りの目 (スコア:2, 興味深い)
4コマのネタでもあったよね
人が足りないと言って無理に残業で回してる部署には追加の人材は回ってこないって
スペアを要求するか、仕事を切らないといけないところを、
現場が勝手に無理して仕事こなしちゃダメ、絶対。
Re: (スコア:0)
ワーカホリックに何を言っても仕事を減らすってことはしないんだよね。本来、仕事量の管理は管理職の仕事。
日本は階層の考え方が弱くて何でも自己管理自己責任、全員が前線の一兵卒だから制御が利かなくなって吹き飛ぶ。
Re: (スコア:0)
なんかワーカーホリックは、「俺はスペアの利かない人間だから」と自己陶酔に浸ってるのね。
経営側がそこを突けば、いくらでも残業してくれるんだから、日本の管理職なんてちょろいもんです。
Re:周りの目 (スコア:2, 興味深い)
そこをあえて逆手に取って、コミケ、ライブ、ロフトプラスワン、カルカルあたりの参加予定イベントや新路線・廃線の写真撮り日程は1月以上前から会社のグループウェアに登録して全公開しています。
理解ある職場のおかげで、「8月はコミケやアニサマで忙しいだろうから、締切を7月末に前倒しておいたよ(おい待て8末締切のはずだろ)」とか「午前の物販と夜のライブの間に間に合うように資料送っておくから(ライブT、サイリュームフル装備でサテライトオフィスに出勤かっ)」などというエクストリームな勤務をすることになったり。
おかげさまで偉い人との面談のときに「ハードワーク、ハードプレイでメリハリを付けているのは君の長所」と褒められた?ので、まぁ貫き通して見るもんだなぁと。
下手に隠すこと無く、むしろフルオープンにしたほうが良いのではないですかねぇ。
# まぁ幹部含め偉い人たちが奥様やお子さんの誕生日や結婚記念日をスケジューラにだいたい入れていて、周りもそのことを最大限考慮して仕事のスケジュールを調整する文化がある会社だからかなぁ。
# あとお子さんの運動会日程と田植え稲刈り日程は、だいたいみんな入れてる。
Re:周りの目 (スコア:1)
平日の真っ昼間にこんな長文を書き込んでるのはどうよ
↑※社会人としてあるまじき言動の例です。↑
↑誰かを指して非難しているコメントではありません。↑
Re: (スコア:0)
勤め人皆が皆、月金9時5時とは限らんぞ
Re: (スコア:0)
てか、このぐらいの長さでこんな長文て、SNS文化に慣れすぎでしょ。
そ(以下数十行は配慮のため削除
Re: (スコア:0)
あんたも休めばいいじゃん。
それで回るか回らないかは経営者が考えること。
Re: (スコア:0)
遊び以外の目的っていうと、子供の熱とかぐらいしか有給とるような事にならんな。
体調が悪くても、人に伝染すような物じゃなければ会社は出るが、そういう時の休みは有給じゃなくて特別休暇みたいな扱いになるしなぁ。
Re: (スコア:0, オフトピック)
血圧が高い時は体調はいいが
血圧そのものが高い為(最高血圧220程)
血圧を下げる薬を飲んでいる(薬飲んで最高血圧130程)
血圧が下っていると体調は良くない。(だるいし、すぐ疲れるし)
たまに薬が効きすぎで腕を肩より上にあげられなくなる。
(血が下がる感覚が実感できる。ここまで来ると出勤は無理よ)
なので朝の薬は職場に着いてから飲むようにしている。
ほんとは朝食後に飲まなきゃいけない薬だが。
(動かなければそのぐらい血が下っても大丈夫)
ただ、月に2、3回は朝の時点で昨夜の薬が残っていて
起きた時から血が下ってる事があり、出勤時間までに
回復しなかったら休むことにしている。
#若いっていいね。
#遊んでいたわけじゃないが若いころの無茶がたたった結果だと思っている。
#薬飲まなければ、元気にはなるんだが(オーバークロックが常態化したようなもんだ)
Re: (スコア:0)
若い頃に遊んだり休んだりしてリフレッシュや体力増進に努めていればよかったですね。
Re: (スコア:0)
それだけ太ってれば働いた事なくても高血圧になるわ。
Re: (スコア:0, すばらしい洞察)
繁忙期に平気で一人だけ休む人は大抵戦力外なので、そのままずっと休んでもらってたほうが有り難いことがあるね。
Re:周りの目 (スコア:5, すばらしい洞察)
繁忙期に一人休んだだけで影響が出る組織は、そのままずっと休んだ方が自分のためになるかも。
Re: (スコア:0)
霞が関では、繁忙期=国会会期中なので、有給どころか、家に帰れません・・
Re: (スコア:0)
だから天下りを認めろってか?死ぬまで家に帰らずに働いてろ
Re: (スコア:0)
下らなきゃいけないような人は二流です。できる人は頼らなくても実力でよそ行ける。
Re: (スコア:0)
制度に感情を差し挟まないでよ。
Re: (スコア:0)
書いてらっしゃるとおりでしょ。明文化されない範囲での、自分のその人に対する評価が下がります、以上。
(仕事上での正当な業績を上げる以外の)あらゆる努力を怠らず何とかして自分の立ち位置を守りたい人は周りの目を気にすれば良いし、
そんなの気にしなくてもやっていけるという人は勝手にやれば良い。
Re: (スコア:0)
まさにこれだよな。
仕事上での正当な業績を上げる以外のあらゆる努力をしないと自分の立ち位置を守れないような人が
権利だのなんだのとほざいても負け犬の遠吠えにしか聞こえないよ。
Re: (スコア:0)
そういう判断基準で人を評価する人の評価を俺は下げるけどね。
どういう理由で何日休もうが関係ない。その人がどれだけの成果を上げたかで判断したいね。
Re: (スコア:0)
そうそう。そうやって、誰もが誰もを見えない点数付けしてる。
そして、しばしば、見える形でも採点する事になる。
誰かが困っているのを自分の業績には繋がりにくいけど助けるかどうかとか、誰かを何かに推薦するとかどう仕事を割り振るとか。
そこで、見えない点数を一切無視するのか、どのぐらい考慮に入れるのかもその人次第。
なんであんな、無茶なタイミングで強引な有給の取り方をするような奴を客先に出したんだ、と自分の評価が下がるかも知れないし、
なんでろくな成果も無い奴を勤勉で従順な終業態度なんかを理由に昇進させたんだ、と下がるかも知れない。
その評価ももちろん、公式なものも非公式なものも入り交じる。
で、その人を雇うかどうかは会社次第だから、結局、社風に依存する。
Re: (スコア:0)
この人代わりのバイトをお前が見つけてこいやって言いそう
Re:周りの目 (スコア:3)
>この人代わりのバイトをお前が見つけてこいやって言いそう
16歳のバイトが代替要因を用意せず熱で休んだら罰金を引かれたというニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20170201-00000578-fnn-soci [yahoo.co.jp]
テレビで報道されて大騒ぎになってるので慌てて変な記事を消したという感じですかね。
このスレッドもこの店長さんみたいな書き込みがいっぱい・・・・・
Re: (スコア:0)
閑散期に休んでも文句言われるからなw
それが日本
それは貴方の勘違い (スコア:0)
それは「フォロー」では無いよ。
業務として貴方に割り当て直されただけだ。
それって業務の采配が正常に働いているって事に過ぎない。
Re: (スコア:0)
”認めるべき?”と問われれば法的に認められた権利なのだから認める。
当日朝になって「一週間有休とりまーす」で休むのも権利だからしょうがない。
しかしそんな奴と一緒に仕事したいとは思わない。
事前に業務調整して休むのなら繁忙期に10日休んだって構わないよ。
それは貴方の勘違いですよ (スコア:0)
その事例だと貴方の会社はきちんと有給休暇の対応をしていると見えます。
休暇申請があればそれを他の従業員に分配してきちんと回しているって事ですよね?
であればそれ自体には問題は有りません。
貴方の言って居るのは単なる業務内容についての不満です。
代替業務に依って過重となっているのなら、それを会社に言うべきことで、それは休暇を取った人間には直接関係ありません。