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労働基準法第68条に「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。」と書かれているので、「会社が制度として導入」云々というコメントはおかしいですね。(会社側には導入しない選択権などない)
休ませれば良いのだから、それを有給として処理するのか、それとは別に生理休暇という制度を設けるのかは会社側の選択権では？
年間の有給休暇取得日数を超えたら、どう処理するの？体調不良は結局本人にしかわからないのだから、本人が無理と考えたら超える可能性は十分にあるでしょ？
ちなみに、初年度の付与日数は10日です。休めない月が2回あります。それを有給に含めるのは無理だし、男の私でも無茶だと思うけど、会社の選択とかまだ言います？
残り有給無くても休めば良いじゃん。その日分の給与が減るだけでしょ。生理に限らず有給消化しきってから休まざる得ない事態だって当然あるんだし。
事実上、選択権はないですよ。生理休暇は日数の上限がないんです。有給休暇で処理する場合、生理休暇を使ったあとに残る有給休暇の日数が、法的下限を下回らないようにしないといけないので、制度的に有給休暇の上限が決まられなくなります。ちなみに生理休暇は有給である必要はないので、その意味でも普通は有給休暇とは別枠で定めますね。
生理日の就業が著しく困難な女性
なるほど、著しく困難じゃないと判断すれば整理日も就業させてもいいのですね(ブラック企業の発想)
「著しく」って個人差があるから難しいよね。
痛みとか辛さって数値化できるものじゃないし、耐性も個人差があるし。男性が「女性の生理痛の痛さ」を理解するのも、女性が「男性の股間蹴られた痛さ」を理解するのも無理だと思う。
女性同士でも生理痛の辛さって人によって認識が違うし、それが「痛みの強さが違う」のか「耐性が違う」のかなんて誰にもわからない。「女性のほうが男性より痛みに強い」という説もあるけど、これだって個人差がかなりある。
私は女だけど、昔、足の指骨折したときに痛くて歩けなかった。うちの旦那は踵の骨を骨折したとき、気がつかずに通
公務員だと病気休暇で処理してるところもある通院記録とか診断書とか、最近は取得がクソ面倒くさくなってるかもしれないけど、そもそも有給休暇とは別枠だろ、と思う
>通院記録とか診断書とか、最近は取得がクソ面倒くさくなってるかもしれないけど、>そもそも有給休暇とは別枠だろ、と思う
別枠で休んでもいいけど無給ですよ。
ブラック企業なら過労で生理が止まる生理がなければ生理休暇もない
生理休暇の取得状況の報告義務を課さないと実質意味のない条文だな
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
生理休暇 (スコア:1)
労働基準法第68条に「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。」と書かれているので、「会社が制度として導入」云々というコメントはおかしいですね。(会社側には導入しない選択権などない)
Re:生理休暇 (スコア:5, 参考になる)
休ませれば良いのだから、それを有給として処理するのか、それとは別に生理休暇という制度を設けるのかは会社側の選択権では？
Re: (スコア:0)
年間の有給休暇取得日数を超えたら、どう処理するの？
体調不良は結局本人にしかわからないのだから、本人が無理と考えたら超える可能性は十分にあるでしょ？
ちなみに、初年度の付与日数は10日です。休めない月が2回あります。それを有給に含めるのは無理だし、男の私でも無茶だと思うけど、
会社の選択とかまだ言います？
Re:生理休暇 (スコア:2)
残り有給無くても休めば良いじゃん。その日分の給与が減るだけでしょ。
生理に限らず有給消化しきってから休まざる得ない事態だって当然あるんだし。
Re: (スコア:0)
事実上、選択権はないですよ。生理休暇は日数の上限がないんです。
有給休暇で処理する場合、生理休暇を使ったあとに残る有給休暇の日数が、法的下限を下回らないようにしないといけないので、制度的に有給休暇の上限が決まられなくなります。
ちなみに生理休暇は有給である必要はないので、その意味でも普通は有給休暇とは別枠で定めますね。
Re: (スコア:0)
なるほど、著しく困難じゃないと判断すれば整理日も就業させてもいいのですね(ブラック企業の発想)
Re: (スコア:0)
「著しく」って個人差があるから難しいよね。
痛みとか辛さって数値化できるものじゃないし、耐性も個人差があるし。
男性が「女性の生理痛の痛さ」を理解するのも、女性が「男性の股間蹴られた痛さ」を理解するのも無理だと思う。
女性同士でも生理痛の辛さって人によって認識が違うし、それが「痛みの強さが違う」のか「耐性が違う」のかなんて誰にもわからない。
「女性のほうが男性より痛みに強い」という説もあるけど、これだって個人差がかなりある。
私は女だけど、昔、足の指骨折したときに痛くて歩けなかった。
うちの旦那は踵の骨を骨折したとき、気がつかずに通
Re: (スコア:0)
公務員だと病気休暇で処理してるところもある
通院記録とか診断書とか、最近は取得がクソ面倒くさくなってるかもしれないけど、そもそも有給休暇とは別枠だろ、と思う
Re: (スコア:0)
>通院記録とか診断書とか、最近は取得がクソ面倒くさくなってるかもしれないけど、
>そもそも有給休暇とは別枠だろ、と思う
別枠で休んでもいいけど無給ですよ。
Re: (スコア:0)
ブラック企業なら過労で生理が止まる
生理がなければ生理休暇もない
生理休暇の取得状況の報告義務を課さないと実質意味のない条文だな