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有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないとやっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
うちの会社は有給取れるのは自分の変わりがいるときだけ。仕事がストップする場合は有給が取れない。
法的にはそうでも、社会人としては有無も言わず休んではいけないでしょ。
いちおう自分の変わりがいないと罰金という制度はないです。
止まったら死ぬというマグロなんだろうか
止まったら死ぬなんてどこにも書いてない。人やスケジュールに余裕があれば休める。
なぜ止まったら死ぬとか思ったのだろう？
> 仕事がストップする場合は有給が取れない。仕事がストップしても問題ないのでは。一人休んだくらいで止まるような仕事のやり方もどうかとは思いますが。
一人休んだくらいで止まるような仕事のやり方もどうかとは思いますが。
休めば仕事止まることもあるでしょ。出勤したら始めればいい。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
常識と良識 (スコア:5, すばらしい洞察)
有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。
有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、
法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないと
やっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
Re: (スコア:1)
うちの会社は有給取れるのは自分の変わりがいるときだけ。
仕事がストップする場合は有給が取れない。
法的にはそうでも、社会人としては有無も言わず休んではいけないでしょ。
いちおう自分の変わりがいないと罰金という制度はないです。
Re: (スコア:0)
止まったら死ぬというマグロなんだろうか
Re: (スコア:0)
止まったら死ぬなんてどこにも書いてない。
人やスケジュールに余裕があれば休める。
なぜ止まったら死ぬとか思ったのだろう？
Re: (スコア:0)
> 仕事がストップする場合は有給が取れない。
仕事がストップしても問題ないのでは。
一人休んだくらいで止まるような仕事のやり方もどうかとは思いますが。
Re:常識と良識 (スコア:0)
一人休んだくらいで止まるような仕事のやり方もどうかとは思いますが。
休めば仕事止まることもあるでしょ。出勤したら始めればいい。