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何だろう、いったいどこの事業部なんだろう。というか事業部まるごとこんな感じだったら間違いなく話題になっているので、その事業部の中でもミクロなところでこんな感じなんだろうか?増田さんは特定避けるために広い範囲と受け取れるように書いてるんだろうけどね。
うちの部署は非常に効率化が進んでいて、内製、OSSの選定などもデキる技術者の意見を反映してくれます。みんなで低コスト(残業するな、残業せずに済むようにしよう、色々言い方ありますが)で楽しようって方針です。
残業時間を埋めて欲しいって言った人、本当にいるなら何らかの処分食らうと思いますよ。そんな無駄なことに金掛けたらせっかくやった構造改革と労使交渉が全部ぶっ飛ぶので。
というか増田はこれが事実ならもっと分かりやすく書けばいいのにねぇ。会社の為にもならないし今後会社に入る人のためにもならない。
よかった。ソニーの「キャリア開発室」や「能力開発センター」なんてのはデマだったんだ。
そんな部門はない。さあフーコーの振り子の監視に戻るのだ。
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Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級
んー現役社員として同意しかねる (スコア:2, 参考になる)
何だろう、いったいどこの事業部なんだろう。
というか事業部まるごとこんな感じだったら間違いなく話題になっているので、その事業部の中でもミクロなところでこんな感じなんだろうか?
増田さんは特定避けるために広い範囲と受け取れるように書いてるんだろうけどね。
うちの部署は非常に効率化が進んでいて、内製、OSSの選定などもデキる技術者の意見を反映してくれます。
みんなで低コスト(残業するな、残業せずに済むようにしよう、色々言い方ありますが)で楽しようって方針です。
残業時間を埋めて欲しいって言った人、本当にいるなら何らかの処分食らうと思いますよ。
そんな無駄なことに金掛けたらせっかくやった構造改革と労使交渉が全部ぶっ飛ぶので。
というか増田はこれが事実ならもっと分かりやすく書けばいいのにねぇ。
会社の為にもならないし今後会社に入る人のためにもならない。
Re: (スコア:0)
よかった。ソニーの「キャリア開発室」や「能力開発センター」なんてのはデマだったんだ。
Re: (スコア:0)
そんな部門はない。
さあフーコーの振り子の監視に戻るのだ。