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ポケモンが一定のレベル(経験値)を経たら進化するかのごとく、エンジニアに技術的な仕事だけさせておけば管理職になれる、と考えてる馬鹿が多すぎるんだよ。
あと「管理する」という仕事にも「エンジニア(技術職)」という仕事にも、本来上下関係はない。指揮系統としての上下はあっても、それはどちらが格上で、どちらが格下というのとはまた別。
本来あるべきは「エンジニアとして優秀な人をエンジニアとして使い、マネージャーとして優秀な人をマネージャーとして使う」適材適所だ。そこで「マネージャーのほうが格上」とか言い出すと適材適所ではなく出世ポジションになるから「エンジニアとして優秀だけどマネージャーとして無能」な人が、エンジニアとして功績を立てたが故に昇進し、マネージャーになるという悲劇が起きる。
とまれ「エンジニアが管理職より格下なのは普通」とか思ってる馬鹿が日本の企業の稼働効率をどんどん下げてるってこったな。
エンジニアが管理職と同格或いは上だと、エンジニアが管理職の言うこと聞かなくなるんじゃないですかね。
職制における指揮系統の話と、格(身分・地位)とは全然別次元の話であるべきなんだよ。
エンジニアは技術を発揮して何かを成す。管理職はそのスケジュールや要件、金銭的な調節などを行う。それがエンジニアと管理職の仕事であって、職と格を結びつける理由はない。
たとえば世界的に優秀なスポーツ選手とか、格(知名度等もあわせた地位)で言えば、普通に所属チームの監督より上だったりするでしょ。でもスポーツの試合では監督の指示に基本的に従う。それは選手の仕事が、監督の指示の元でチームを勝利に導くことだから。あるいは有名ボクサーでもセコンドの指示には従うし、オリンピック級の陸上選手だってコーチには従う。でもそれは上下関係ではなく、必要な指揮やアドバイスができる技術を持つ人間と、それを実践する人間の役割分担でしかない。
それと同じよ。エンジニアの格と管理職の格なんて本来比べる必要は全くない。むしろ格(言い換えれば身分差)をつけることにより、管理職が技術的知見にかかわる間違った指示をしたとき、エンジニアの側がそれを正すのが困難になる、なんて弊害もある。管理職より「自分のほうが格が上だから」と指示を聞かないのは、そのエンジニアが職業人として無能だというだけ。そんなのを飼ってる会社の問題だ。
指示をする立場になったから自分のほうが格が上なんだ、みたいに勘違いする、封建制時代の根性がまだ生きてるから、ビジネス上での指揮系統が正しく作れない。今回話題になった管理職が迷走してエンジニアが抜けるのもだけど、ブラック企業問題にしろ、パワハラ・セクハラ云々にせよ、根底にある土壌はそういうところじゃないのか?
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
エンジニアが管理職よりも格下なのは普通のような (スコア:0)
管理職が無能で、まともに管理できてないなら、それはそんな奴を選んだ会社の責任だろうけど。
Re: (スコア:4, すばらしい洞察)
ポケモンが一定のレベル(経験値)を経たら進化するかのごとく、エンジニアに技術的な仕事だけさせておけば管理職になれる、と考えてる馬鹿が多すぎるんだよ。
あと「管理する」という仕事にも「エンジニア(技術職)」という仕事にも、本来上下関係はない。
指揮系統としての上下はあっても、それはどちらが格上で、どちらが格下というのとはまた別。
本来あるべきは「エンジニアとして優秀な人をエンジニアとして使い、マネージャーとして優秀な人をマネージャーとして使う」適材適所だ。
そこで「マネージャーのほうが格上」とか言い出すと適材適所ではなく出世ポジションになるから「エンジニアとして優秀だけどマネージャーとして無能」な人が、エンジニアとして功績を立てたが故に昇進し、マネージャーになるという悲劇が起きる。
とまれ「エンジニアが管理職より格下なのは普通」とか思ってる馬鹿が日本の企業の稼働効率をどんどん下げてるってこったな。
Re:エンジニアが管理職よりも格下なのは普通のような (スコア:0)
エンジニアが管理職と同格或いは上だと、エンジニアが管理職の言うこと聞かなくなるんじゃないですかね。
Re:エンジニアが管理職よりも格下なのは普通のような (スコア:2, すばらしい洞察)
エンジニアが管理職と同格或いは上だと、エンジニアが管理職の言うこと聞かなくなるんじゃないですかね。
職制における指揮系統の話と、格(身分・地位)とは全然別次元の話であるべきなんだよ。
エンジニアは技術を発揮して何かを成す。
管理職はそのスケジュールや要件、金銭的な調節などを行う。
それがエンジニアと管理職の仕事であって、職と格を結びつける理由はない。
たとえば世界的に優秀なスポーツ選手とか、格(知名度等もあわせた地位)で言えば、普通に所属チームの監督より上だったりするでしょ。
でもスポーツの試合では監督の指示に基本的に従う。それは選手の仕事が、監督の指示の元でチームを勝利に導くことだから。
あるいは有名ボクサーでもセコンドの指示には従うし、オリンピック級の陸上選手だってコーチには従う。
でもそれは上下関係ではなく、必要な指揮やアドバイスができる技術を持つ人間と、それを実践する人間の役割分担でしかない。
それと同じよ。エンジニアの格と管理職の格なんて本来比べる必要は全くない。
むしろ格(言い換えれば身分差)をつけることにより、管理職が技術的知見にかかわる間違った指示をしたとき、エンジニアの側がそれを正すのが困難になる、なんて弊害もある。
管理職より「自分のほうが格が上だから」と指示を聞かないのは、そのエンジニアが職業人として無能だというだけ。そんなのを飼ってる会社の問題だ。
指示をする立場になったから自分のほうが格が上なんだ、みたいに勘違いする、封建制時代の根性がまだ生きてるから、ビジネス上での指揮系統が正しく作れない。
今回話題になった管理職が迷走してエンジニアが抜けるのもだけど、ブラック企業問題にしろ、パワハラ・セクハラ云々にせよ、根底にある土壌はそういうところじゃないのか?