アカウント名:
パスワード:
37年の人生で3回ほど退職したけど一度も貰った事がない(´･ω･`)世の中どこ行ったらそんな制度あるの？
# ボーナスもかれこれ10年ぐらい貰ってないし、貰えたITバブルの頃もMAX一ヶ月分ぐらいだったな…
俺ももらった事ないので分からんが、そもそもないところもあるとは思うけど、基本的に退職金って勤続日数が一定以上ないともらえないんでなかったっけ？もらえるところは2、3か月でももらえたような気がするが。
退職金は年金みたいな積み立ての考え方ですね。出ないところはその分を普段の給料に含めているから～な説明になる、はず。その割には金額が…私は最初の会社を退職したとき一ヶ月分ほどもらえました。
俺は半分半分にしてるな。給与明細では退給与支給分ってなってる。
そもそもが離職率を下げて長期的に人を確保するための給与制度だと思うので、離職率が高すぎて困るとか、技術力が上がらないとかノウハウが流出するとか、そういう業界の、たとえば技術者みたいな人を雇うのに使うべき制度でしょう。
業績に責任を負うマネージャー層以上には、あんまし関係の無い話だと思う。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie
退職金かー (スコア:1)
37年の人生で3回ほど退職したけど一度も貰った事がない(´･ω･`)
世の中どこ行ったらそんな制度あるの？
# ボーナスもかれこれ10年ぐらい貰ってないし、貰えたITバブルの頃もMAX一ヶ月分ぐらいだったな…
Re:退職金かー (スコア:0)
俺ももらった事ないので分からんが、そもそもないところもあるとは思うけど、基本的に退職金って勤続日数が一定以上ないともらえないんでなかったっけ？
もらえるところは2、3か月でももらえたような気がするが。
Re:退職金かー (スコア:1)
退職金は年金みたいな積み立ての考え方ですね。
出ないところはその分を普段の給料に含めているから～な説明になる、はず。その割には金額が…
私は最初の会社を退職したとき一ヶ月分ほどもらえました。
Re: (スコア:0)
俺は半分半分にしてるな。
給与明細では退給与支給分ってなってる。
Re: (スコア:0)
そもそもが離職率を下げて長期的に人を確保するための給与制度だと思うので、
離職率が高すぎて困るとか、技術力が上がらないとかノウハウが流出するとか、
そういう業界の、たとえば技術者みたいな人を雇うのに使うべき制度でしょう。
業績に責任を負うマネージャー層以上には、あんまし関係の無い話だと思う。