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成果に対して報酬を払うなら、そいつがPCの前にいるか遊んでるかなんてどうでもいい。人やその時間に対して報酬を払うなら、そういう仕事にテレワークは向かない。やめとけ。
今の労働法制下では、成果に対して報酬を払う場合でも、雇用契約の場合には従業員の労働時間管理義務があります。
この手の仕組は、従業員がテレワークで「長時間働きすぎない」ようにするためのチェックに使う会社もあるんじゃないかな。
だったら雇用契約じゃなく請負契約にすればいい。今度はそっち系の法律に縛られますが(偽装請負にならないようにね)。
テレワーク対象の社員を全員請負契約にしろって?あまり現実的とは思えんが。
サーバの方で従業員宅からのアクセスをカットすればいいだけの話
こういう無駄なことの積み重ねが仕事量の無駄な増加につながってんじゃないの?通勤・労働時間の短縮、業務の効率化のためにテレワークにしているなら本当に本末転倒な話
スラド的には「サーバに繋がらんでも作業できるよ。gitさいこー!」ってことじゃないの?
その気になりゃローカルになんでもコピーして作業できなくはないからなぁ。BYOD禁止にして、その端末で制限かけるしかないんでないの。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
テレワークなんてやめとけ (スコア:2, すばらしい洞察)
成果に対して報酬を払うなら、そいつがPCの前にいるか遊んでるかなんてどうでもいい。
人やその時間に対して報酬を払うなら、そういう仕事にテレワークは向かない。やめとけ。
Re:テレワークなんてやめとけ (スコア:2)
今の労働法制下では、成果に対して報酬を払う場合でも、
雇用契約の場合には従業員の労働時間管理義務があります。
この手の仕組は、従業員がテレワークで「長時間働きすぎない」
ようにするためのチェックに使う会社もあるんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
だったら雇用契約じゃなく請負契約にすればいい。
今度はそっち系の法律に縛られますが(偽装請負にならないようにね)。
Re: (スコア:0)
テレワーク対象の社員を全員請負契約にしろって?
あまり現実的とは思えんが。
Re: (スコア:0)
サーバの方で従業員宅からのアクセスをカットすればいいだけの話
こういう無駄なことの積み重ねが仕事量の無駄な増加につながってんじゃないの?
通勤・労働時間の短縮、業務の効率化のためにテレワークにしているなら本当に本末転倒な話
Re: (スコア:0)
スラド的には
「サーバに繋がらんでも作業できるよ。gitさいこー!」
ってことじゃないの?
その気になりゃローカルになんでもコピーして作業できなくはないからなぁ。
BYOD禁止にして、その端末で制限かけるしかないんでないの。