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成果に対して報酬を払うなら、そいつがPCの前にいるか遊んでるかなんてどうでもいい。人やその時間に対して報酬を払うなら、そういう仕事にテレワークは向かない。やめとけ。
ほぼテレワークのみで働いている自分も同意見。ちゃんと真面目に働いてようが普段からサボっていようが成果をあげる社員は良い社員、って仕事のみがテレワークに向いてるしそういう評価基準にできないならテレワークには向かない。
仕事をしているように見えるが効率が悪くて長時間作業をしているやつ。「タバコ吸いながら打つ合わせしてるっす。役に立ってるんす」といってしょっちゅうタバコ休憩してるやつ。自宅に引き込めるネットワークがマンションタイプかADSLしかない貧弱な環境。
そういう人はテレワークではなくオフィスに出勤したほうがいいだろうね。
社長が無能で社内で社員の姿が見えないと仕事ぶりを把握できないという会社は、社員がテレワークに向かないのではなくて社長がテレワークに向かないだけ。今回の話題のテレワーク社員の管理システムなんかはテレワークに向かない会社向けなので、失敗する確率は高いだろうね。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
テレワークなんてやめとけ (スコア:2, すばらしい洞察)
成果に対して報酬を払うなら、そいつがPCの前にいるか遊んでるかなんてどうでもいい。
人やその時間に対して報酬を払うなら、そういう仕事にテレワークは向かない。やめとけ。
Re:テレワークなんてやめとけ (スコア:2, 興味深い)
ほぼテレワークのみで働いている自分も同意見。
ちゃんと真面目に働いてようが普段からサボっていようが成果をあげる社員は良い社員、って仕事のみがテレワークに向いてるしそういう評価基準にできないならテレワークには向かない。
Re: (スコア:0)
仕事をしているように見えるが効率が悪くて長時間作業をしているやつ。
「タバコ吸いながら打つ合わせしてるっす。役に立ってるんす」といってしょっちゅうタバコ休憩してるやつ。
自宅に引き込めるネットワークがマンションタイプかADSLしかない貧弱な環境。
そういう人はテレワークではなくオフィスに出勤したほうがいいだろうね。
社長が無能で社内で社員の姿が見えないと仕事ぶりを把握できないという会社は、社員がテレワークに向かないのではなくて社長がテレワークに向かないだけ。
今回の話題のテレワーク社員の管理システムなんかはテレワークに向かない会社向けなので、失敗する確率は高いだろうね。