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成果に対して報酬を払うなら、そいつがPCの前にいるか遊んでるかなんてどうでもいい。人やその時間に対して報酬を払うなら、そういう仕事にテレワークは向かない。やめとけ。
今の労働法制下では、成果に対して報酬を払う場合でも、雇用契約の場合には従業員の労働時間管理義務があります。
この手の仕組は、従業員がテレワークで「長時間働きすぎない」ようにするためのチェックに使う会社もあるんじゃないかな。
サーバの方で従業員宅からのアクセスをカットすればいいだけの話
こういう無駄なことの積み重ねが仕事量の無駄な増加につながってんじゃないの?通勤・労働時間の短縮、業務の効率化のためにテレワークにしているなら本当に本末転倒な話
スラド的には「サーバに繋がらんでも作業できるよ。gitさいこー!」ってことじゃないの?
その気になりゃローカルになんでもコピーして作業できなくはないからなぁ。BYOD禁止にして、その端末で制限かけるしかないんでないの。
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
テレワークなんてやめとけ (スコア:2, すばらしい洞察)
成果に対して報酬を払うなら、そいつがPCの前にいるか遊んでるかなんてどうでもいい。
人やその時間に対して報酬を払うなら、そういう仕事にテレワークは向かない。やめとけ。
Re: (スコア:2)
今の労働法制下では、成果に対して報酬を払う場合でも、
雇用契約の場合には従業員の労働時間管理義務があります。
この手の仕組は、従業員がテレワークで「長時間働きすぎない」
ようにするためのチェックに使う会社もあるんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
サーバの方で従業員宅からのアクセスをカットすればいいだけの話
こういう無駄なことの積み重ねが仕事量の無駄な増加につながってんじゃないの?
通勤・労働時間の短縮、業務の効率化のためにテレワークにしているなら本当に本末転倒な話
Re:テレワークなんてやめとけ (スコア:0)
スラド的には
「サーバに繋がらんでも作業できるよ。gitさいこー!」
ってことじゃないの?
その気になりゃローカルになんでもコピーして作業できなくはないからなぁ。
BYOD禁止にして、その端末で制限かけるしかないんでないの。