アカウント名:
パスワード:
本当に人材を大切にするなら、中途半端に新卒に技能を求めるより、そこそこ程度に勉強はできてる新卒を2~3年かけて、適性も見ながらキャリアパスを見据えた教育したほうがいい気がするんだけど。これ見てるとヤフージャパンは「人を育てるとか人材への投資は考えてません、使い捨てしても惜しくない程度に即戦力(候補)に餌を撒く体力はありますが」という感じにしか見えないかな。
違うでしょ。即戦力の人も採用する、ってだけでしょ。今までは外資系とか海外に逃げられちゃってるのを、確保したいってだけと思われるので。
ターゲットの人材は元々転職が多いはずなので、マッチしなかったら使い捨て的に放流でも支障無いと思うしね。
「新卒または就業経験のない既卒」なのに「即戦力」とはこれいかに。転職経験がある人は前提条件で切り捨てられてるのに……。
>「新卒または就業経験のない既卒」なのに「即戦力」とはこれいかに。
「人材育成はしません」宣言ですね。
投資はせずに収益だけ得られる素晴らしいマネジメント。
外資系の普通の雇用方法なのでそれはそれで良いんじゃないですかね。育成前提で年功序列の長期雇用形態に置かれるよりは、即戦力前提で数年働いてくれれば良い的な雇用が良いひともいるでしょ。技術者なら複数企業を渡り歩く方が転職市場での価値も上がるし高齢になって1社しか経験ないと転職が難しくなるのだから一生そこで働くなんてリスクはどうせ取らない訳だし。
少なくとも大学で専攻した内容については即戦力として使えるでしょう。
え?
この人はたぶん、自分や身のまわりにいた人しか知らないんだよ。
未経験者を即戦力として投入する人月商売がはびこってんだから、十分すぎるほどに即戦力でしょう。
大学は教科書の内容しか教えてくれないんだけど、現場で求められるのは教科書を見たこともない人と仕事すること。
教育と戦力が全く噛み合ってない。
これこそ、自分や身のまわりにいた人しか知らないってことかな。まともな大学にいれば、研究室に配属された後は教科書なんてない分野ばかりだよ。
これ、別に「Yahoo!はこの枠でしか募集しません」宣言ではないですけど。
650万/年程度で、競争力があるとは思えない同じ就業条件 (月45時間残業) であれば、大手メーカーならボーナス満額出る2年目で年収650万なぞ到達するでしょう
2年目で650万はなかなかキッツいよ。月40万(残業代10万)、ボーナス170万(5.7ヶ月分)でギリ650万だし。最近は残業代出る企業は残業毎月45時間なんてできない企業多いし、ボーナスも平均は5ヶ月分だし。
キーエンスとか行けばいいっすよね。文句なしの高給与企業。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
※ただしPHPを除く -- あるAdmin
なんだかなぁ (スコア:0)
本当に人材を大切にするなら、中途半端に新卒に技能を求めるより、そこそこ程度に勉強はできてる新卒を2~3年かけて、適性も見ながらキャリアパスを見据えた教育したほうがいい気がするんだけど。
これ見てるとヤフージャパンは「人を育てるとか人材への投資は考えてません、使い捨てしても惜しくない程度に即戦力(候補)に餌を撒く体力はありますが」という感じにしか見えないかな。
Re: (スコア:0)
違うでしょ。即戦力の人も採用する、ってだけでしょ。
今までは外資系とか海外に逃げられちゃってるのを、確保したいってだけと思われるので。
ターゲットの人材は元々転職が多いはずなので、マッチしなかったら使い捨て的に放流でも支障無いと思うしね。
Re: (スコア:0)
「新卒または就業経験のない既卒」なのに「即戦力」とはこれいかに。
転職経験がある人は前提条件で切り捨てられてるのに……。
Re:なんだかなぁ (スコア:1)
>「新卒または就業経験のない既卒」なのに「即戦力」とはこれいかに。
「人材育成はしません」宣言ですね。
投資はせずに収益だけ得られる素晴らしいマネジメント。
Re:なんだかなぁ (スコア:2)
外資系の普通の雇用方法なのでそれはそれで良いんじゃないですかね。
育成前提で年功序列の長期雇用形態に置かれるよりは、即戦力前提で数年働いてくれれば良い的な雇用が良いひともいるでしょ。
技術者なら複数企業を渡り歩く方が転職市場での価値も上がるし高齢になって1社しか経験ないと転職が難しくなるのだから一生そこで働くなんてリスクはどうせ取らない訳だし。
Re: (スコア:0)
少なくとも大学で専攻した内容については即戦力として使えるでしょう。
Re: (スコア:0)
え?
Re: (スコア:0)
この人はたぶん、自分や身のまわりにいた人しか知らないんだよ。
Re: (スコア:0)
未経験者を即戦力として投入する人月商売がはびこってんだから、十分すぎるほどに即戦力でしょう。
Re: (スコア:0)
大学は教科書の内容しか教えてくれないんだけど、現場で求められるのは教科書を見たこともない人と仕事すること。
教育と戦力が全く噛み合ってない。
Re: (スコア:0)
これこそ、自分や身のまわりにいた人しか知らないってことかな。
まともな大学にいれば、研究室に配属された後は教科書なんてない分野ばかりだよ。
Re: (スコア:0)
これ、別に「Yahoo!はこの枠でしか募集しません」宣言ではないですけど。
Re: (スコア:0)
650万/年程度で、競争力があるとは思えない
同じ就業条件 (月45時間残業) であれば、
大手メーカーならボーナス満額出る2年目で年収650万なぞ到達するでしょう
Re: (スコア:0)
2年目で650万はなかなかキッツいよ。
月40万(残業代10万)、ボーナス170万(5.7ヶ月分)でギリ650万だし。
最近は残業代出る企業は残業毎月45時間なんてできない企業多いし、ボーナスも平均は5ヶ月分だし。
Re: (スコア:0)
キーエンスとか行けばいいっすよね。文句なしの高給与企業。