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魅力的な人が好待遇で働いていれば,魅力的な人が更に集まり、魅力的な成果に繋がる.所謂日本企業的な官僚的な人ばかりで,待遇も年功序列制であれば,場所がどこであれ上手く行かない.
NECも分かってると思いますよ。だから別会社なわけで。問題なのは、それは国内の他企業が10年~20年前に通った道であって、さすがNEC手遅れになってから動くのが上手いってところです。
手遅れというより、「おじいちゃん、ご飯はさっき食べたでしょう。」状態だと思う。
何回同じ事を繰り返せば学習するのやら、、、。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
箱よりも人・待遇のほうが重要 (スコア:0)
魅力的な人が好待遇で働いていれば,魅力的な人が更に集まり、魅力的な成果に繋がる.
所謂日本企業的な官僚的な人ばかりで,待遇も年功序列制であれば,場所がどこであれ上手く行かない.
Re: (スコア:0)
NECも分かってると思いますよ。だから別会社なわけで。
問題なのは、それは国内の他企業が10年~20年前に通った道であって、さすがNEC手遅れになってから動くのが上手いってところです。
Re:箱よりも人・待遇のほうが重要 (スコア:0)
手遅れというより、
「おじいちゃん、ご飯はさっき食べたでしょう。」状態だと思う。
何回同じ事を繰り返せば学習するのやら、、、。