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(一週間前)上層部「テレワークやれ、ノルマは社員の●●%な。あ、予算とかはないから現場で工夫して」現場部門「ギリギリの人数でんなことできるか、客からクレームどころじゃ済まないし、間接部門でやってよ」情シス「って言うか、持ち出し対応用のパソコン足りねーよ、買う予算もないんでしょ」間接部門「無茶言うな、紙資料もパソコンも持ち出し禁止で何しろと」
(数日前)上層部「ノルマ達成してるか視察するから」間接部門「テレワークデイには有給とってください、派遣と非正規雇用さんは無給休暇で」派遣元営業「は?何ほざいてるの?」非正規「会社都合で休まされたのに無給とか言うなら労基行
FAQよりQ.「有休取得」や「時差出勤」、「フレックスタイム勤務」等はテレワーク実施としてカウントしていいですか。A.「有休取得のみ」「時差出勤のみ」「フレックスタイム勤務のみ」等の取組はテレワーク実施とはカウントできません。ただし、多様な働き方を奨励する観点から、上記のものも組み合わせて社員の方々に呼びかけるということを推奨していますので、「午前中のみ時間休を取得し午後からテレワーク実施」「フレックスタイム制度を活用して自宅近くのサテライトオフィスでテレワーク実施」等の組み合わせであれば、テレワーク実施としてカウント可能です。
Q.「有休取得」や「時差出勤」、「フレックスタイム勤務」等はテレワーク実施としてカウントしていいですか。A.「有休取得のみ」「時差出勤のみ」「フレックスタイム勤務のみ」等の取組はテレワーク実施とはカウントできません。
アホな上層部は「出社してきてる人数が少なければ成功」ぐらいしか見てないから大丈夫。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
昨年のテレワークデイ (スコア:3, 興味深い)
(一週間前)
上層部「テレワークやれ、ノルマは社員の●●%な。あ、予算とかはないから現場で工夫して」
現場部門「ギリギリの人数でんなことできるか、客からクレームどころじゃ済まないし、間接部門でやってよ」
情シス「って言うか、持ち出し対応用のパソコン足りねーよ、買う予算もないんでしょ」
間接部門「無茶言うな、紙資料もパソコンも持ち出し禁止で何しろと」
(数日前)
上層部「ノルマ達成してるか視察するから」
間接部門「テレワークデイには有給とってください、派遣と非正規雇用さんは無給休暇で」
派遣元営業「は?何ほざいてるの?」
非正規「会社都合で休まされたのに無給とか言うなら労基行
Re: (スコア:0)
FAQより
Q.「有休取得」や「時差出勤」、「フレックスタイム勤務」等はテレワーク実施としてカウントしていいですか。
A.「有休取得のみ」「時差出勤のみ」「フレックスタイム勤務のみ」等の取組はテレワーク実施とはカウントできません。
ただし、多様な働き方を奨励する観点から、上記のものも組み合わせて社員の方々に呼びかけるということを推奨していますので、
「午前中のみ時間休を取得し午後からテレワーク実施」「フレックスタイム制度を活用して自宅近くのサテライトオフィスでテレワーク実施」等の組み合わせであれば、
テレワーク実施としてカウント可能です。
Re:昨年のテレワークデイ (スコア:0)
Q.「有休取得」や「時差出勤」、「フレックスタイム勤務」等はテレワーク実施としてカウントしていいですか。
A.「有休取得のみ」「時差出勤のみ」「フレックスタイム勤務のみ」等の取組はテレワーク実施とはカウントできません。
アホな上層部は「出社してきてる人数が少なければ成功」ぐらいしか見てないから大丈夫。