アカウント名:
パスワード:
この社長さんは、社員教育を必要な投資として考えてなくて、最低限の教育しかしないと宣言されているわけです。そのような経営方針を取られるのはもちろん社長さんの自由なのですが、そのような会社は往々にして技術者ごとのスキルのばらつきが大きすぎて、発注側としては安心できないよなあ、と思います。前回の案件がうまくいったからって、今回うまくいくかどうかわからないし、技術者を指名して案件発注しなくちゃいけないなら、会社なんか経由せず、その技術者に直接発注したい。会社である意味がないですよね。
外注時に、技術者を指名はないが、逆の指名でその人はいれないで指名はあったな
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
社員教育を必要な投資と考えていない (スコア:0, 参考になる)
この社長さんは、社員教育を必要な投資として考えてなくて、最低限の教育しかしないと宣言されているわけです。
そのような経営方針を取られるのはもちろん社長さんの自由なのですが、そのような会社は往々にして技術者ごとの
スキルのばらつきが大きすぎて、発注側としては安心できないよなあ、と思います。前回の案件がうまくいったか
らって、今回うまくいくかどうかわからないし、技術者を指名して案件発注しなくちゃいけないなら、会社なんか
経由せず、その技術者に直接発注したい。会社である意味がないですよね。
Re:社員教育を必要な投資と考えていない (スコア:0)
外注時に、技術者を指名はないが、逆の指名でその人はいれないで指名はあったな