「プライベートで勉強しない人をエンジニアとして採用すべきでない？」記事へのコメント

問題はココだろ

[ma_kon2 (9679)]

ツッコミどころは満載だが

「自分も周りのエンジニアと同じように成長したい」「だがプライベートでは絶対に勉強したくない」と語るばかりだったという。

プライベートで勉強してるヤツと差が付くのは仕方ないわけで，それ以上でもそれ以下でもないのでは

そこで頑張るのか頑張らないのか，現状を受け入れるのか，全部自分の問題で，それを外に求めるのは間違ってるというか。

Re:

[Anonymous Coward]

＞「自分も周りのエンジニアと同じように成長したい」「だがプライベートでは絶対に勉強したくない」と語るばかりだったという。

それはひょっとしてギャグで言っているのか。(AA略)

Re:問題はココだろ

[ma_kon2 (9679)]

ホントギャグだろ，と。
会社が研修受けさせてくれないなら，ベテランへの研修が手厚い会社を探して転職するのも手。
その会社のままで変える「努力」をするのも手。
それがいやなら成長しない現状を受け入れろ，というか。
入る時点でそんなヤツ入れたくねー，という社長の気持ちも分かるが，人事はエスパーじゃない。
意識変わる奴もいるし，入って劣化する奴もいる。そもそも正直に言うかよ，みたいな。

Re:問題はココだろ

[loose duce (47070)]

そこで業務時間内だけでもトップランナーに追いつけるよう環境を整えておけるかどうかが
キラキラホワイトとズブズブブラックの会社の分かれ道なんですよ
もちろんこの場合、ブログの記述どおりなら準備したところでAさんがまともに伸びないのは目に見えているけど
そういう環境が作れるかどうか、「ギャグかそれ」で逃げてしまうかどうかが
Aさんじゃないもっとまともな奴が残るかどうか伸びるかどうかの境目

Re:問題はココだろ

[ma_kon2 (9679)]

難しいところですよね。
○○のキャリアが足りないから，コレを身につけるために○○の研修を受けたい，
みたいな人には応えられる会社でありたいですよね。

そもそも，このAさん実在するのか，というか…

Re:

[Anonymous Coward]

仕事のレベルが頭打ちっていうだけだったりして

Re:

[Anonymous Coward]

Aさんが社内のトップランナーに追いつけるように環境を整えてあげたら、トップランナーはその環境を利用してさらに先に進むだけでしょう。
Aさんだけに環境を整えたり、機会を与えたりはできないのだから。
会社内でどう環境を作ったって、会社外でのさは埋まらないのだから、成果や評価の相対比較で不満を言うなら「ギャグかそれ」と言われるのも仕方ないかと。

成果や評価の絶対量で不満を言って、業務施行に十分な研修を受けられていないと主張するなら納得できるんだけど。

Re:問題はココだろ

[loose duce (47070)]

相対評価って観点にすると、その通りで、「当然じゃない。Aさんバカだね」で終わるんですが、
会社側の環境を整える努力を怠る理由にはならないんですよね。

でも、ここで「企業内教育は義務だ」と叫んでいる人たちは、本気でどの企業も教育しだしたら
どこからも追い出される存在なんだってこと、気づいてないのかしら。

Re:

[Anonymous Coward]

会社側が環境を整える努力を怠ったなら、そういう批判すればいい。
でも、ブログからはその事実を読み取ることはできないにも関わらず、「この社長と会社は、（絶対量として）十分な社内教育をしてないに違いない」と決めつけて批判してるんですよね。

なぜそう思うのか背景も知りたいところ。
批判してる人たちが所属する会社がそうなのかしら。