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米AmazonのAIによる履歴書判定システム、男性有利な判定が判明して開発中止になっていた」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2018年10月14日 18時22分 (#3497614)

    応募書類から差別につながる項全部撤廃するのが先じゃないん?

    • by Anonymous Coward

      例えば、大学のなまえにwoman'sと入っていたらどうしましょう?

    • by Anonymous Coward

      >Amazonは特定の語句についてニュートラルな判定をするようプログラムを調整したが、差別的処理が行われていることを判別できない方法をAIが見つけ出さないとも限らないため

      ようは回避策を取ってもAIは見抜いちゃうよって事よ。
      ボンクラな人間様と違って賢いからね。

    • by Anonymous Coward

      そんなことしたら書くことがなくなると思う
      応募書類でふるいにかける判断材料って差別と言われれば全部差別になる

    • by Anonymous Coward

      応募書類から差別につながる項全部撤廃するのが先じゃないん?

      逆じゃない?
      差別につながる項全部を学習させて
      差別採用も差別不採用もさせないようにする
      って方が早そう

      # んで「意に沿わなくて使えねー」となる

    • by Anonymous Coward

      「差別につながる項」って具体的には?
      そこって性別、人種,国籍、宗教、既婚/未婚みたいなのを想像しているのなら、元々米国の履歴書
      にはそういうのを書く項目はないはず。(というか「履歴書用紙」てものがないし。)なにせ顔写真さえ
      張らないのだ。今回の研究でAIに食わせるデータに加筆したとも思えないし、名前さえも削除してから
      入力しているだろう。

      しかし、だとしても、それを元にして女性差別的な判断を行うように学習することは可能だし、
      実際にしてしまったというところが問題なのだと思う。

      女性比率の多い大学や学科、ボランティア活動の内容なんかがあれば、そこか

アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い

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