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過去10年間の履歴書をAmazonが保存していて、それを目的外利用しているのは問題にならないのだろうか。
採用活動に使うのは目的外ではないだろう。
履歴書を書いた本人の採用活動に使うのは目的外ではないけど、本人の不採用後の本人と関係ない採用活動に使うのはOKなのか?
特にそれを禁じる理由など聞いたこともない。
今の日本でやるなら事前に許可を取らないと「利用目的による制限」 [e-gov.go.jp]とか、努力義務とはいえ「利用する必要がなくなったときは、当該個人データを遅滞なく消去するよう努めなければならない。」 [e-gov.go.jp]に引っかかってヤバイです。
判例で変わるかもしれませんけどね。
そうなんだよね。一度落とした人の応募書類を取っておいて、何年後かに引っ張り出してきて声をかけるとかやっちゃいけないことになってる。
Amazonへの応募だと、「今回は不採用だったけど、今後もし適切なポジションがあればまたスカウトしてもいいですか? Y/N」みたいなことを聞かれるんで、応募した人の多くはYESを選択するんじゃね?
だからAmazonがそれを使って、あらたに選考を進めて、場合によってはスカウトするのは問題ない。選考を進めるための道具の開発に使うのはグレーゾーンかもしれんけど、選考の一部ではあるかな。
「選考担当してる人間に、履歴書を回し読みさせてるのと同じだ」と主張すれば回避できそうな気が。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
さらりと (スコア:0)
過去10年間の履歴書をAmazonが保存していて、それを目的外利用しているのは問題にならないのだろうか。
Re:さらりと (スコア:0)
採用活動に使うのは目的外ではないだろう。
Re: (スコア:0)
履歴書を書いた本人の採用活動に使うのは目的外ではないけど、本人の不採用後の本人と関係ない採用活動に使うのはOKなのか?
Re: (スコア:0)
特にそれを禁じる理由など聞いたこともない。
Re:さらりと (スコア:1)
今の日本でやるなら事前に許可を取らないと「利用目的による制限」 [e-gov.go.jp]とか、
努力義務とはいえ「利用する必要がなくなったときは、当該個人データを遅滞なく消去するよう努めなければならない。」 [e-gov.go.jp]に引っかかってヤバイです。
判例で変わるかもしれませんけどね。
Re: (スコア:0)
そうなんだよね。
一度落とした人の応募書類を取っておいて、何年後かに引っ張り出してきて声をかけるとかやっちゃいけないことになってる。
Re: (スコア:0)
Amazonへの応募だと、
「今回は不採用だったけど、今後もし適切なポジションがあればまたスカウトしてもいいですか? Y/N」
みたいなことを聞かれるんで、応募した人の多くはYESを選択するんじゃね?
だからAmazonがそれを使って、あらたに選考を進めて、場合によってはスカウトするのは問題ない。
選考を進めるための道具の開発に使うのはグレーゾーンかもしれんけど、選考の一部ではあるかな。
「選考担当してる人間に、履歴書を回し読みさせてるのと同じだ」と主張すれば回避できそうな気が。