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開発チームは解散したみたいだけど,もしこのチームを解散させないために目的に変更するなら,どんな目的なら継続できそう?
例えば,応募者を判定するのではなく,過去採用データを解析するために決定木のような AI を使うと変更したら.
人事にかかわる人は一部なので,採用者はどうしても偏る.これまでの採用者にどのような偏りがあり,その偏りが必要なものなのか,解消するべきなのか検討して,今後の採用人事に活用するとしたら,継続できそう?
採用したかどうかではなくて、採用後にどれくらい成果を残したかで判定するようにすればいいんじゃない?
#その結果、白人男性がもっとも成果を残すことが分かったってんなら根は深いが……。
多分その通りのことが起きたのだと思いますよ。アマゾンの配送や倉庫の業務だと、どうしても男女差は出るでしょうから。真実はどうあれ、アマゾンの規模だとポリティカル・コレクトネスを意識せざるを得ない。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
開発チームを残すために目的を変更できるなら (スコア:1)
開発チームは解散したみたいだけど,
もしこのチームを解散させないために目的に変更するなら,
どんな目的なら継続できそう?
例えば,応募者を判定するのではなく,過去採用データを解析するために
決定木のような AI を使うと変更したら.
人事にかかわる人は一部なので,採用者はどうしても偏る.
これまでの採用者にどのような偏りがあり,
その偏りが必要なものなのか,解消するべきなのか検討して,
今後の採用人事に活用するとしたら,継続できそう?
Re: (スコア:1)
採用したかどうかではなくて、採用後にどれくらい成果を残したかで判定するようにすればいいんじゃない?
#その結果、白人男性がもっとも成果を残すことが分かったってんなら根は深いが……。
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re:開発チームを残すために目的を変更できるなら (スコア:0)
多分その通りのことが起きたのだと思いますよ。
アマゾンの配送や倉庫の業務だと、どうしても男女差は出るでしょうから。
真実はどうあれ、アマゾンの規模だとポリティカル・コレクトネスを意識せざるを得ない。