アカウント名:
パスワード:
開発チームは解散したみたいだけど,もしこのチームを解散させないために目的に変更するなら,どんな目的なら継続できそう?
例えば,応募者を判定するのではなく,過去採用データを解析するために決定木のような AI を使うと変更したら.
人事にかかわる人は一部なので,採用者はどうしても偏る.これまでの採用者にどのような偏りがあり,その偏りが必要なものなのか,解消するべきなのか検討して,今後の採用人事に活用するとしたら,継続できそう?
採用したかどうかではなくて、採用後にどれくらい成果を残したかで判定するようにすればいいんじゃない?
#その結果、白人男性がもっとも成果を残すことが分かったってんなら根は深いが……。
なるほど.採用されていればその人が仕事で活躍したかは会社に情報があるから,その情報を活用するのは意味がありますね.その視点は思いつきませんでした.
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
開発チームを残すために目的を変更できるなら (スコア:1)
開発チームは解散したみたいだけど,
もしこのチームを解散させないために目的に変更するなら,
どんな目的なら継続できそう?
例えば,応募者を判定するのではなく,過去採用データを解析するために
決定木のような AI を使うと変更したら.
人事にかかわる人は一部なので,採用者はどうしても偏る.
これまでの採用者にどのような偏りがあり,
その偏りが必要なものなのか,解消するべきなのか検討して,
今後の採用人事に活用するとしたら,継続できそう?
Re: (スコア:1)
採用したかどうかではなくて、採用後にどれくらい成果を残したかで判定するようにすればいいんじゃない?
#その結果、白人男性がもっとも成果を残すことが分かったってんなら根は深いが……。
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re:開発チームを残すために目的を変更できるなら (スコア:1)
採用したかどうかではなくて、採用後にどれくらい成果を残したかで判定するようにすればいいんじゃない?
なるほど.
採用されていればその人が仕事で活躍したかは会社に情報があるから,
その情報を活用するのは意味がありますね.
その視点は思いつきませんでした.