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採用人事の役割は、種々の属性で人を差別して自社に有利になる人を選び出すのが目的でしょ。公平性なんて、採用する側からしたら何の得もない排除すべき事項でしょうに。
差別撤廃を贅沢と捉える変な人は、人間の自然な気持ちとして反差別に向かう理由の想像がついてないよ。村には新しい血が必要なんだよ。大企業でも一緒。入れないと奇形だらけになってある日蛮族がやってきた時一気に滅ぶ。だから短期的に要らなそうでもバランス良くコネ広く男女も種々民族も取り交ぜて運営しないと危なくてやってられんのよ。
なるほど、じゃあ能力差別もやめないといけないね。
重要なのはバランスであって、差別撤廃という原理をどこまでも追及することじゃないと思うんだ。もちろん利益追求だけでもまずいと思うよ。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
何がしたいのやらさっぱり (スコア:0)
採用人事の役割は、種々の属性で人を差別して自社に有利になる人を選び出すのが目的でしょ。
公平性なんて、採用する側からしたら何の得もない排除すべき事項でしょうに。
Re:何がしたいのやらさっぱり (スコア:0)
差別撤廃を贅沢と捉える変な人は、人間の自然な気持ちとして反差別に向かう理由の想像がついてないよ。
村には新しい血が必要なんだよ。大企業でも一緒。入れないと奇形だらけになってある日蛮族がやってきた時一気に滅ぶ。
だから短期的に要らなそうでもバランス良くコネ広く男女も種々民族も取り交ぜて運営しないと危なくてやってられんのよ。
Re:何がしたいのやらさっぱり (スコア:1)
なるほど、じゃあ能力差別もやめないといけないね。
重要なのはバランスであって、差別撤廃という原理をどこまでも追及することじゃないと思うんだ。
もちろん利益追求だけでもまずいと思うよ。
# mishimaは本田透先生を熱烈に応援しています