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の時代にグリー入った技術者の人たちはどうしてるのだろうと、ふと思いました。
Gree、DeNA全盛期は優秀なエンジニアをとりまくってたけど、結局経営者のビジョンとか、そういうのがないと企業は低迷するだけですね。当時のエンジニアどれだけ残ってんだろ。
金儲け大好きなエンジニアに好き勝手やらせればグーグルみたいになるって誰かが言ってた
しかし優秀な人を集めて作り上がったのは、自動運転とかではなく、WELQだったという。
でも日本ではそんなに簡単にエンジニアは集まらないかと特に優秀な人ほど
ソシャゲ開発会社で急激に人増やした会社いたことあるけど、Googleにはほど遠い感じだったがw
今、PFNがアツいよ。深層学習領域で名前のある人がどんどん吸い込まれていく。
> PFNがアツいよ。 Panasonic, Fujitsu, NEC ですか（違
優秀と言っても教授肌な人なのか一人でやり遂げてしまう人なのか大規模チームで活きる人なのか企業に貢献できる技術を選べる人なのか・・
募集側も当人も要望がふわっとしててマッチしない場合が多い業界
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
任天堂の倒し方、知ってますよ (スコア:1)
の時代にグリー入った技術者の人たちはどうしてるのだろうと、ふと思いました。
Re:任天堂の倒し方、知ってますよ (スコア:0)
Gree、DeNA全盛期は優秀なエンジニアをとりまくってたけど、
結局経営者のビジョンとか、そういうのがないと企業は低迷するだけですね。
当時のエンジニアどれだけ残ってんだろ。
Re: (スコア:0)
金儲け大好きなエンジニアに好き勝手やらせればグーグルみたいになるって誰かが言ってた
Re: (スコア:0)
しかし優秀な人を集めて作り上がったのは、自動運転とかではなく、WELQだったという。
Re: (スコア:0)
でも日本ではそんなに簡単にエンジニアは集まらないかと
特に優秀な人ほど
ソシャゲ開発会社で急激に人増やした会社いたことあるけど、Googleにはほど遠い感じだったがw
Re:任天堂の倒し方、知ってますよ (スコア:1)
今、PFNがアツいよ。
深層学習領域で名前のある人がどんどん吸い込まれていく。
Re: (スコア:0)
> PFNがアツいよ。
Panasonic, Fujitsu, NEC ですか（違
Re: (スコア:0)
優秀と言っても教授肌な人なのか
一人でやり遂げてしまう人なのか
大規模チームで活きる人なのか
企業に貢献できる技術を選べる人なのか・・
募集側も当人も要望がふわっとしててマッチしない場合が多い業界