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社員の給料は一部を除いて500万円で均一らしいのだけど、エンジニアも500万円なんかね。500万円って高いのか安いのか。
それより高いとか低いという話もあるし、平均で518万円らしいし、はっきりしないな。
500万で300人よりも1000万で150人増やした方がいいよ、いやまじで
2000万円の価値があるエンジニアを75人も集められたら(国内レベルでは)天下取れるよな……
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
年収500万均一 (スコア:0)
社員の給料は一部を除いて500万円で均一らしいのだけど、エンジニアも500万円なんかね。
500万円って高いのか安いのか。
それより高いとか低いという話もあるし、平均で518万円らしいし、はっきりしないな。
Re:年収500万均一 (スコア:0)
500万で300人よりも1000万で150人増やした方がいいよ、いやまじで
Re:年収500万均一 (スコア:1)
2000万円の価値があるエンジニアを75人も集められたら
(国内レベルでは)天下取れるよな……
Re:年収500万均一 (スコア:1)
明治維新じゃないけど、政治体制の変革には混乱と騒乱は避けられないわけで…そんなめんどくさい仕事だれもかれもやりたくはないし手を入れたくもない。(まあ早い話、手詰まりなんですよね。)
例えるなら、「命綱無し」で東京タワーを建築した鳶職みたいなこと、今の日本じゃできない。
Re:年収500万均一 (スコア:1)
1000万で150人だと、休みが足りなくて(過重労働で)、離職につながるんだよホント。
記憶違いじゃなければ、ZOZOって有給が多いとか。インドにヨガ修行行くから2ヶ月休みますとか(良くも悪くも向上心が高いよね)テレビでやっていたような。
(あと、日本の税制等を知っているなら(狙っているんだろうな)、500万+有給の方が健康的な生活ができそうだし。金あっても仕事のストレスで不健康な生活になってもね。)
(大体、年収1000万とか、高度プロフェッショナル制度=残業代ゼロ、労働休日自己管理の対象になるだろうし、仕事中毒の日本人には向かない。)
過重労働対策で、頭数増やす方が重要だと思うよ。
大規模な開発で少数精鋭は、過重労働のプレッシャーで次々と病欠するだけだし。「精鋭」で成功するプランっていうのは非現実的なプラン、計算すれば分かること。それは精鋭ではなく「決死隊」とか「特攻隊」あるいは「人柱」と呼ぶ方が適切である。
反論があるなら、どういう計算をしたのか示してほしい。