アカウント名:
パスワード:
個人事業主で委託下請け契約で稼いでいるので、有給休暇の取得なんて関係ないよなあ。事実上有給休暇がないともいえる。
有給休暇なんて雇用されている者の特権であって、個人事業主には関係ない話だからなあ。
事業主=経営者なんだから労働力たる自分を休ませる手段を講じるのも仕事のうちでは。
100%同意。自分自身の労働環境の管理すらできないようじゃ、今後事業拡大したとしても人を雇う資格がないと思ったほうがいい。
管理できるから休みなしでもいいんだが。はっきり言って会社勤めの人たちはサボり過ぎだよ
うちの会社の一人親方な人たちは定時に帰ってるけどなあ。同じチームの社員は有休をどぶに捨ててる。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
個人事業主 (スコア:0)
個人事業主で委託下請け契約で稼いでいるので、有給休暇の取得なんて関係ないよなあ。事実上有給休暇がないともいえる。
Re: (スコア:0)
有給休暇なんて雇用されている者の特権であって、個人事業主には関係ない話だからなあ。
Re: (スコア:5, すばらしい洞察)
事業主=経営者なんだから労働力たる自分を休ませる手段を講じるのも仕事のうちでは。
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
100%同意。
自分自身の労働環境の管理すらできないようじゃ、今後事業拡大したとしても
人を雇う資格がないと思ったほうがいい。
Re: (スコア:0)
管理できるから休みなしでもいいんだが。はっきり言って会社勤めの人たちはサボり過ぎだよ
Re:個人事業主 (スコア:1)
うちの会社の一人親方な人たちは定時に帰ってるけどなあ。
同じチームの社員は有休をどぶに捨ててる。