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・有休を取得して月の労働時間が減ると査定が下がる・労働者代表は経営者の親族・各事業所に26協定の写しなんて当然ながら置いていない・有休日にたまたま労働者が勝手に出社してるだけ、仕事の指示はしていない・そもそも有休を取得出来ない頃よりも仕事量は増える・時間外(休日)労働指示はないのに定時で帰ろうとすると上司が粘着・社外に仕事のデータの持ち出しは禁止だけど家で仕事をやってくるよう圧力がかかる・俺は昔はもっと仕事してたと社畜自慢する経営陣
と、休日に仕事しても手当なんて全然出ない会社から orz
転職しましょ。もっとまともな会社はいっぱいあるので。
それは外資の方が厳しいけどね。外資は人脈ツテがメインだから、ポジションに空きができたら前の会社の同僚を引っ張ってくる、ってのがほとんど。だから最初に良い人付き合いができるとこにいないとどうしようもなくなる。人脈使わないなら、面接何度もやった上で、前職の上司や同僚へのリファレンスチェックもあるから(人脈ツテの場合、元同僚がすでに複数人いるなら不要)悪評立ててたら終わり。そもそもオープンに募集かけるとか、社員のツテを使い切った後の話か、本当に出来る奴を獲得したくて出してる凡人お断り募集だからね。日系企業ならツテとかあってもとりあえずオープンに募集するのがほとんどだしリファレンスチェックもないし、単純に履歴書と職務経歴書と面接だけのフェアな転職だから外資や海外と比べたら転職でホワイトに入れるチャンスははるかに大きいと思うけど?もっとも日本はただでさえ離職率が低く、特にホワイト企業は離職率が相当低いだろうから、求人出ることが稀な上出してもすぐにうまるんで転職活動は長期間続けてチャンスを見つける必要があると思うけど。
> ブラックにいるような人がホワイトに転職なんて無理でしょ。
ですよねー、たとえ転職先自体が運よく良くても、派遣させられて、その先がパワハラしかない場合なんていくらでもある。
じゃあ諦めてそこでがんばれよ能力は低いが同じだけ権利はほしいとか甘えてると合われても仕方ないだろ実のところ悪いのは能力じゃ無くて運だろうと思うから転職を勧めるがね
人が余ってると言っても日本は世界有数の失業率の低さなんですが?これで余ってる文化って、じゃあ他国だと余りまくりになっちゃうけど?
失業率といっても、国によって「失業者」の定義がかなり違うので、単純に国際比較はできません。日本の制度では、この辺が狭く判断しているので、数値上はかなり少な目になります。
余ってるのは「一般事務」とか技術職でも「一山なんぼ」な人で、専門的な経験や知識が必要な仕事は人が足りないよ。知識や経験が必ずしも必要ないけど人不足なのはサービス業だね。
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
どうせ国は帳簿しかチェックしないんでしょ? (スコア:0)
・有休を取得して月の労働時間が減ると査定が下がる
・労働者代表は経営者の親族
・各事業所に26協定の写しなんて当然ながら置いていない
・有休日にたまたま労働者が勝手に出社してるだけ、仕事の指示はしていない
・そもそも有休を取得出来ない頃よりも仕事量は増える
・時間外(休日)労働指示はないのに定時で帰ろうとすると上司が粘着
・社外に仕事のデータの持ち出しは禁止だけど家で仕事をやってくるよう圧力がかかる
・俺は昔はもっと仕事してたと社畜自慢する経営陣
と、休日に仕事しても手当なんて全然出ない会社から orz
Re:どうせ国は帳簿しかチェックしないんでしょ? (スコア:1)
転職しましょ。
もっとまともな会社はいっぱいあるので。
Re:どうせ国は帳簿しかチェックしないんでしょ? (スコア:2)
それは外資の方が厳しいけどね。
外資は人脈ツテがメインだから、ポジションに空きができたら前の会社の同僚を引っ張ってくる、ってのがほとんど。だから最初に良い人付き合いができるとこにいないとどうしようもなくなる。
人脈使わないなら、面接何度もやった上で、前職の上司や同僚へのリファレンスチェックもあるから(人脈ツテの場合、元同僚がすでに複数人いるなら不要)悪評立ててたら終わり。
そもそもオープンに募集かけるとか、社員のツテを使い切った後の話か、本当に出来る奴を獲得したくて出してる凡人お断り募集だからね。
日系企業ならツテとかあってもとりあえずオープンに募集するのがほとんどだしリファレンスチェックもないし、単純に履歴書と職務経歴書と面接だけのフェアな転職だから外資や海外と比べたら転職でホワイトに入れるチャンスははるかに大きいと思うけど?
もっとも日本はただでさえ離職率が低く、特にホワイト企業は離職率が相当低いだろうから、求人出ることが稀な上出してもすぐにうまるんで転職活動は長期間続けてチャンスを見つける必要があると思うけど。
Re: (スコア:0)
> ブラックにいるような人がホワイトに転職なんて無理でしょ。
ですよねー、たとえ転職先自体が運よく良くても、派遣させられて、
その先がパワハラしかない場合なんていくらでもある。
Re: (スコア:0)
じゃあ諦めてそこでがんばれよ
能力は低いが同じだけ権利はほしいとか甘えてると合われても仕方ないだろ
実のところ悪いのは能力じゃ無くて運だろうと思うから
転職を勧めるがね
Re: (スコア:0)
人が余ってると言っても日本は世界有数の失業率の低さなんですが?
これで余ってる文化って、じゃあ他国だと余りまくりになっちゃうけど?
Re: (スコア:0)
失業率といっても、国によって「失業者」の定義がかなり違うので、単純に国際比較はできません。
日本の制度では、この辺が狭く判断しているので、数値上はかなり少な目になります。
Re: (スコア:0)
余ってるのは「一般事務」とか技術職でも「一山なんぼ」な人で、専門的な経験や知識が必要な仕事は人が足りないよ。
知識や経験が必ずしも必要ないけど人不足なのはサービス業だね。