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その場合、所定の休日が代わりに減るわけで、求人条件の虚偽記載になるだろ。 労基署にたれ込まれたら罰金払うより酷いことになるぞ。
よく「労基に相談しろ」「労基に通報しろ」とか言ってそれで解決するかのように言う人いるけど、思い込みで語ってるだけなんだよね。そんな簡単な話ならタレコミ者多数で世の中はとっくに改善されてるわ。
残念だけど労基は違反者を無くせるような罰を与えたりとか、そんな大した権限はないから。労基の人も親身になってくれたけど、相談者は悔しさこらえて諦めるしかないなんて珍しくもない。無責任な発言で問題を軽く扱うのは迷惑ですよ、気を付けてほしい。
罰を、って言うが辞めた社員が通報するならいざ知らず、働いてる社員からの通報の場合は罰与えて会社が潰れては元も子もないからね。それでも未払い残業代が払われたなんてケースは良くあるし、なんなら借金の過払金が戻ったなんてケースよりもよほど信頼性のあるソースで取り沙汰されてるのに、動いても無駄なんてマヌケな発言して通報しようとしてる他人のやる気を削ごうとしてるのはなんで?バカだから?陰謀論大好きでいつも努力放棄を正当化することしか考えてないから?やる気と行動力のある他人の足を引っ張りたいから?
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
夏休みを有給休暇扱いにしても解決しないだろ (スコア:2)
その場合、所定の休日が代わりに減るわけで、求人条件の虚偽記載になるだろ。
労基署にたれ込まれたら罰金払うより酷いことになるぞ。
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re: (スコア:0)
よく「労基に相談しろ」「労基に通報しろ」とか言ってそれで解決するかのように言う人いるけど、思い込みで語ってるだけなんだよね。
そんな簡単な話ならタレコミ者多数で世の中はとっくに改善されてるわ。
残念だけど労基は違反者を無くせるような罰を与えたりとか、そんな大した権限はないから。
労基の人も親身になってくれたけど、相談者は悔しさこらえて諦めるしかないなんて珍しくもない。
無責任な発言で問題を軽く扱うのは迷惑ですよ、気を付けてほしい。
Re:夏休みを有給休暇扱いにしても解決しないだろ (スコア:0)
罰を、って言うが辞めた社員が通報するならいざ知らず、働いてる社員からの通報の場合は罰与えて会社が潰れては元も子もないからね。
それでも未払い残業代が払われたなんてケースは良くあるし、なんなら借金の過払金が戻ったなんてケースよりもよほど信頼性のあるソースで取り沙汰されてるのに、動いても無駄なんてマヌケな発言して通報しようとしてる他人のやる気を削ごうとしてるのはなんで?
バカだから?陰謀論大好きでいつも努力放棄を正当化することしか考えてないから?やる気と行動力のある他人の足を引っ張りたいから?