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リクルート、同意なしに就活中の学生の個人情報を企業に提供していたとの報道」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2019年08月06日 14時03分 (#3664805)

    リクルートを擁護する気はないけど、内定を辞退する可能性を知りたいという、人事担当者の願いもわかるなあ。

    1人が数十社に多重エントリーっていう状況が、もう選考過程として異常なんだよね。どっかの会社のように、「入社試験料」をとるしかないんだろうか。

    • by mars12 (28939) on 2019年08月06日 14時34分 (#3664834) 日記

      選考に時間かけすぎなんだと思うよ。
      普通にパッと会ってサッと決めればいいんじゃないかな。
      やってみてダメなときはビシッとクビで。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        日本では簡単にクビにできないから、選考に時間を掛けるのだろう?

    • by Anonymous Coward

      そもそも「1人が数十社に多重エントリー」を作ってるのがリクルートだから養護にならないというか、まさに悪いのはお前じゃ、ということでは?

      • by Anonymous Coward

        それはウソだ。

        >どっかの会社のように、「入社試験料」をとるしかないんだろうか。
        この会社が広めたデマの一つだ。

        100人応募しても1人も採用しないという企業がゴロゴロあるんだから、
        一人が百社でも二百社でも応募するしかないんだよ。

        そもそもバブルの頃には、そんな文化はなかった。名前さえ書けば内定とれたからな。
        百社以上応募になったのはバブル崩壊後から。

        対策としては、普通に実技試験を入れればいいと思うよ。
        英会話だったり、コーディングテストだったり。
        いずれもオンラインでできるから、一次面接をSkype経由のオンライン面接にすれば、
        1時間で2~3人はさばける。受ける側も着替えたり往復する時間が不要になるから、
        所要時間が1/3以下になるだろう。それだけ多くの企業面接を捌ける。

UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie

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