「NTTデータ、同社社員のHadoop開発者を高額報酬制度の対象に。年収は2000万円超へ」記事へのコメント

GAFAMならもっと出せるとしても第一歩としては十分では

[Anonymous Coward]

御本人たちがどう感じるかはおいといて、日本企業としてはだいぶ頑張ったと感じる。
NTTデータはPostgreSQLや他のOSSでも貢献があるし、対象となりうる人はもっといるんじゃないかな。

Re:

[Anonymous Coward]

良いニュースだし、十分な第一歩だと思う。
でも、既に散見されてますが、ここでは批判的なコメントばっかりになるんだろうなぁ。

0-100でしか考えられなくて、100点でなければ意味が無いという考え方。
90点を取っても、残り10点が足りないためにそこに噛みついて批判する考え方。
そういう、何事にも足を引っ張るような考え方の人にはなりたくないもんだ。

Re:

[Anonymous Coward]

まー、減点法で視ちゃうのが社会人の習い性。

仕事でもそうじゃない？
何が出来たかじゃなく、何が出来なかったかで評価されちゃうの。
上長でもお客でも、そういう人の方が多いでしょ。

不足分は今後の課題として、
何を試みたかを評価してあげましょうや。

Re:

[Anonymous Coward]

それなら自分の給与や待遇も、減点法で評価するならいいんだけどね。

Re:GAFAMならもっと出せるとしても第一歩としては十分では

[Anonymous Coward]

言われなくても減点法だよ。

Re:

[Anonymous Coward]

ここで議論されてる元コメの給与って減点法で2000-3000万になるの？
減点前の給与はおいくらなんでしょうか。
OSSのコミッタとしての話とか、GAFAMならもっととか、どう見ても加点法での評価のように見えるんだけど。

Re:

[Anonymous Coward]

減点法でなりますよ。
基本的には目標提示->達成率評価でしかないんで。

例えば、上記ルールで個人が最大限頑張っても100点中98点にしかならないようにして、
「その他、会社のみならず顧客や社会に貢献する顕著な功績」という項目を裏設定として2～10点分にして、
100点以上とって初めて制度適用で2000-3000万になるってルールにすればいい。

ちなみに私の前に働いていた会社の評価が上記方式で、
最高評価は最大4人(各部門1人、たいてい該当者なし)しか出ないようになっていた。
(自己評価及び上司一次評価では絶対に98点までしかつけられない)
その代わり最低評価も減給以上の懲戒処分食らわない限り出ない設定にしてたけど。

Re:

[Anonymous Coward]

なんか突っ込まれそうなんで先にフォローしておきますが、
> 「その他、会社のみならず顧客や社会に貢献する顕著な功績」という項目を裏設定として2～10点分
の部分も達成基準が設定されています。たいてい無茶な要件が書いてあってほとんどの人が0点または1点になるようになっています。