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と思ってしまう。
日本の一般の会社とは社風が違う過ぎるようで何が問題なのかよくわからないな。企業が社用のPCで業務に関連するイベントの監視を行っちゃいかんのか。
会社の経営方針に反する集会が行われるからでしょ。Googleの中国市場再参入についても批判する社員が多数いたようだし。社内で行われてるのか、社外なのかはわからないけど。社員同士で自分の会社について語り合うなら社内の可能性高そう。
いや…それ会社が監視しちゃダメか？会社に知られたくない計画は社外のインフラ使ってやるものだと思うが…
この前、スイスのGoogle欧州本部的な拠点で組合のガイダンスが強行される事件があったんだよ。
欧米企業は組合潰しや組合差別をやってもあまり責任を問われないらしく、堂々とやるんだけど、最近はAmazonの「我が社は反組合ではありませんが、従業員が組織化の兆候を見せたら密告して社を守りましょう」ビデオが出回ったり、YouTuberが収益化を外されて組合加入だって吹き上がったり、ちょっと組合関連のニュースが増えてピリピリしてるのかもしれない。
昔と比べればアメリカもだいぶマシになりましたよ。ストライキ潰しのために銃持った傭兵を雇い、従業員を武力により排除なんてやってたんで。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
そんなこと会社に把握されて何が困る? (スコア:0)
と思ってしまう。
Re:そんなこと会社に把握されて何が困る? (スコア:0)
日本の一般の会社とは社風が違う過ぎるようで何が問題なのかよくわからないな。
企業が社用のPCで業務に関連するイベントの監視を行っちゃいかんのか。
Re: (スコア:0)
会社の経営方針に反する集会が行われるからでしょ。
Googleの中国市場再参入についても批判する社員が多数いたようだし。
社内で行われてるのか、社外なのかはわからないけど。
社員同士で自分の会社について語り合うなら社内の可能性高そう。
Re: (スコア:0)
いや…それ会社が監視しちゃダメか？
会社に知られたくない計画は社外のインフラ使ってやるものだと思うが…
Re: (スコア:0)
この前、スイスのGoogle欧州本部的な拠点で組合のガイダンスが強行される事件があったんだよ。
欧米企業は組合潰しや組合差別をやってもあまり責任を問われないらしく、堂々とやるんだけど、最近はAmazonの「我が社は反組合ではありませんが、従業員が組織化の兆候を見せたら密告して社を守りましょう」ビデオが出回ったり、YouTuberが収益化を外されて組合加入だって吹き上がったり、ちょっと組合関連のニュースが増えてピリピリしてるのかもしれない。
Re: (スコア:0)
昔と比べればアメリカもだいぶマシになりましたよ。
ストライキ潰しのために銃持った傭兵を雇い、従業員を武力により排除なんてやってたんで。