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と思ってしまう。
日本の一般の会社とは社風が違う過ぎるようで何が問題なのかよくわからないな。企業が社用のPCで業務に関連するイベントの監視を行っちゃいかんのか。
この前、スイスのGoogle欧州本部的な拠点で組合のガイダンスが強行される事件があったんだよ。
欧米企業は組合潰しや組合差別をやってもあまり責任を問われないらしく、堂々とやるんだけど、最近はAmazonの「我が社は反組合ではありませんが、従業員が組織化の兆候を見せたら密告して社を守りましょう」ビデオが出回ったり、YouTuberが収益化を外されて組合加入だって吹き上がったり、ちょっと組合関連のニュースが増えてピリピリしてるのかもしれない。
昔と比べればアメリカもだいぶマシになりましたよ。ストライキ潰しのために銃持った傭兵を雇い、従業員を武力により排除なんてやってたんで。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
そんなこと会社に把握されて何が困る? (スコア:0)
と思ってしまう。
Re: (スコア:0)
日本の一般の会社とは社風が違う過ぎるようで何が問題なのかよくわからないな。
企業が社用のPCで業務に関連するイベントの監視を行っちゃいかんのか。
Re:そんなこと会社に把握されて何が困る? (スコア:0)
この前、スイスのGoogle欧州本部的な拠点で組合のガイダンスが強行される事件があったんだよ。
欧米企業は組合潰しや組合差別をやってもあまり責任を問われないらしく、堂々とやるんだけど、最近はAmazonの「我が社は反組合ではありませんが、従業員が組織化の兆候を見せたら密告して社を守りましょう」ビデオが出回ったり、YouTuberが収益化を外されて組合加入だって吹き上がったり、ちょっと組合関連のニュースが増えてピリピリしてるのかもしれない。
Re: (スコア:0)
昔と比べればアメリカもだいぶマシになりましたよ。
ストライキ潰しのために銃持った傭兵を雇い、従業員を武力により排除なんてやってたんで。