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じゃなんで続けないんだ?
次は> これにあわせて、会議は基本30分・人数は多くて5人というルールを決めたほか、> Microsoft Teamsを使ったチャットやオンライン会議でコミュニケーションを行う> などの施策これだけでやってみるとかなのか
効率が上がる要員が、無駄な会議が減ったからでしょ?無駄だって社員が認識されたら、もう完結してる
>無駄だって社員が認識されたら、もう完結してる
社員が無駄だと認識されて完結してるのですね。
そりゃ試験導入だからでしょ試験導入→結果レビュー・精査→次の試験導入(内容の修正、正社員以外への拡大など)→結果レビュー→…
PDCAサイクルを回さずに、いきなり正式導入とかするほうが狂ってる
さもありなん評価も終わってないのに四割向上とかぶち上げてんのが嘘くさいよねって話で
そのPDCAの使い方は適切でない気がする。PoCとかの方が適切では?
その施策の影響のように見えるよね。
ワークプロセスの見直しが生産性に寄与しただけで、「週休3日」を効果とするのはまやかしだからですかね。とかのマジレスは無粋なんだろうな。
カンフル剤的に休暇を餌に生産性を要求するのは確かに良い試みなのかもしれない。
>じゃなんで続けないんだ?
業務を丸投げされた派遣/外注が音(値?)を上げたから。#日本でも似たようなモノ。元受は有休消化100%厳守だそうで#3月に入ると週休3日はざらになる。(Nの場合)
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
そりゃ凄い (スコア:3)
じゃなんで続けないんだ?
次は
> これにあわせて、会議は基本30分・人数は多くて5人というルールを決めたほか、
> Microsoft Teamsを使ったチャットやオンライン会議でコミュニケーションを行う
> などの施策
これだけでやってみるとかなのか
Re:そりゃ凄い (スコア:1)
効率が上がる要員が、無駄な会議が減ったからでしょ?
無駄だって社員が認識されたら、もう完結してる
Re:そりゃ凄い (スコア:1)
>無駄だって社員が認識されたら、もう完結してる
社員が無駄だと認識されて完結してるのですね。
Re: (スコア:0)
そりゃ試験導入だからでしょ
試験導入→結果レビュー・精査→次の試験導入(内容の修正、正社員以外への拡大など)→結果レビュー→…
PDCAサイクルを回さずに、いきなり正式導入とかするほうが狂ってる
Re:そりゃ凄い (スコア:2)
さもありなん
評価も終わってないのに四割向上とかぶち上げてんのが嘘くさいよねって話で
Re:そりゃ凄い (スコア:1)
そのPDCAの使い方は適切でない気がする。
PoCとかの方が適切では?
Re: (スコア:0)
その施策の影響のように見えるよね。
Re: (スコア:0)
ワークプロセスの見直しが生産性に寄与しただけで、「週休3日」を効果とするのはまやかしだからですかね。
とかのマジレスは無粋なんだろうな。
カンフル剤的に休暇を餌に生産性を要求するのは確かに良い試みなのかもしれない。
Re: (スコア:0)
>じゃなんで続けないんだ?
業務を丸投げされた派遣/外注が音(値?)を上げたから。
#日本でも似たようなモノ。元受は有休消化100%厳守だそうで
#3月に入ると週休3日はざらになる。(Nの場合)