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それが気になる。日本の法律で、上司のメンツを潰したから解雇というのは認められない。
リンク先を見る限り、社長に呼び出され「辞めてくれないか」と言われて応じた、っていう話みたいなので、退職勧奨の範囲に留まるんじゃないでしょうかね。
ご本人は「解雇」じゃなく「クビになる」という言葉を使ってるわけですが、退職勧奨は「クビになる」って表現しても私は違和感ないです。(「解雇」っていう表現はタレコミの勇み足ってことじゃないかと)
解雇は言い過ぎかもしれないけど。こんな理由で退職勧奨してくる会社じゃ、退職勧奨に応じなかったら酷い目に遭うのも普通に予見できるし。平和的な退職ではない、ぐらいは言っていい気がする。
Seleniumでウェブブラウザの操作を自動化するのって、「システムを勝手にいじった」ことになるの?それだと、危なくてVBAも書けないってことにならない?
運用まで含めてシステムの範疇にはいるかと。ただこの件はそもそも元の人になんらかの社内コミュニケーションのトラブルがあったんじゃないかと邪推しますが。自分に都合が悪いことは書かないものですし。
運用まで含めてシステムの範疇にはいるかと。
そう言う見方はあっても良いかも知れません。しかしそれだと、VBAとかPowershellスクリプトすら自由に使えないって話になっちゃいそうですね。
邪推しますが。
邪推は邪推以上のものではありませんね。すべてを信用しろとは言いませんが。
へどでもなんでも出してもらって構わないけど、片方の言い分しか聞いてないのに一方的に決めつけて全く関係ないたとえを持ち出して片腹痛いね
SeleniumやPythonをインストールすること自体が引っかかったりしませんかね。こういう会社で、PythonはまだしもSeleniumが標準で入ってるとは思えない。
そんなの許可されない会社はどうかとは思うけど、会社の規則とは別の問題ですし。
やったのはSeleniumでウェブブラウザの操作を自動化だけど、自分の作業をこっそりじゃなく、業務効率が大幅に改善するほど現場の作業手順を勝手にいじっちゃったことが問題。元記事でもそう分析されてるね。
マクロかなんか知らんが勝手に動くとか気色悪いそんなんしたらグレーどころかまっくろやでとか言われそう
> 上司や社長に断らないでシステムを勝手にいじったからでしょう
手作業でやってたんだからシステムなんてもとからなかったてことわかんないかねこの人w勝手にいじるもなにもw
ダブルチェックを非効率的だと思ってそうだよね。
形骸化したダブルチェックほど無駄な物はないからねぇ。ちゃんとやってるならいいんだけどさ。
# ザルを2枚重ねても水は止められない
ほんの少しでも読め解雇じゃなく「やめてくれないか」の自主退職だ
>上司や社長の不評をかって
とすると勤務態度とか協調性の欠如でしょうねえ。理由なき解雇で理由を無理やりでっち上げるとしたら。
そもそも、これはやめさせられた側の「グチ」なので、本当に解雇理由が『業務効率化』「故」なのか、「のみ」なのか、そこのところは怪しいもんだ。皆、自分に都合の悪いことは書かないよなw
さもありなん。
ウチも似たような人が居て似たような事やって、ちっとばかし効率化したのは良いけど、後は経営陣の悪口ばかり大声で喚いてた。
案の定数カ月もしないウチに退職勧告食らって同業他社に転職し、そこも直ぐ辞めたとか。
効率化だけで首になるなんて早々ない。実際には裏に潜んでる事が結構ある罠
それ言っちゃwwまぁ協調性あるような書き込みじゃないのは確かにでも頭にきて書いてるだろうから、まだマシな人だろうね
そっか。そんな経験の人も居るんだな。俺の場合は逆だ。立場の弱い人やその場にいない人のことをあれこれ言ったり罪を擦りつけたり、事実を一部誇張して善悪の所在を上手く入れ替えたりしたのは、男ばっかだったよ。女性技術者では見たことないな。人数比が多くても10:1前後だったから、一般化はできないが。まあ、 女性にはまだまだやりにくいことも多いだろう [gender.go.jp]から、「神妙にして」いる人は多かろうと思う。
いやすまん。どっちがより、なんてことが一番言いたいことじゃないんだ。
今も同じフロアに、あからさまな保身やミスの糊塗でそういうことするのが居てさ。
ウチのチームリーダーの悪口を書かないで下さいよ守秘義務違反ですよw
#何が業務上の秘密なのかは秘密です。
ブレジネフはバカだ!
傾向の話をしてるところに「一般化はできない」って自分で思ってる話を持ってくるバカ
「傾向」(根拠は書いてない)とちがいがあるんだろうか?
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
どういう名目で解雇されたのか (スコア:0)
それが気になる。
日本の法律で、上司のメンツを潰したから解雇というのは認められない。
Re:どういう名目で解雇されたのか (スコア:5, 参考になる)
リンク先を見る限り、社長に呼び出され「辞めてくれないか」と言われて応じた、
っていう話みたいなので、退職勧奨の範囲に留まるんじゃないでしょうかね。
ご本人は「解雇」じゃなく「クビになる」という言葉を使ってるわけですが、
退職勧奨は「クビになる」って表現しても私は違和感ないです。
(「解雇」っていう表現はタレコミの勇み足ってことじゃないかと)
Re:どういう名目で解雇されたのか (スコア:1)
解雇は言い過ぎかもしれないけど。
こんな理由で退職勧奨してくる会社じゃ、退職勧奨に応じなかったら酷い目に遭うのも普通に予見できるし。
平和的な退職ではない、ぐらいは言っていい気がする。
Re:どういう名目で解雇されたのか (スコア:2)
中小企業は得意先からそこをなんとかとか言われて、対応するケースも多々あるし、
自動化するとしても、そういった例外や異常処理をしっかり考えて作らないと
使い物にならない。
人海戦術だからこそ円滑に仕事が進む場合もあるのです。
Re:どういう名目で解雇されたのか (スコア:1)
Seleniumでウェブブラウザの操作を自動化するのって、「システムを勝手にいじった」ことになるの?
それだと、危なくてVBAも書けないってことにならない?
Re: (スコア:0)
運用まで含めてシステムの範疇にはいるかと。
ただこの件はそもそも元の人になんらかの社内コミュニケーションのトラブルがあったんじゃないかと邪推しますが。
自分に都合が悪いことは書かないものですし。
Re:どういう名目で解雇されたのか (スコア:1)
運用まで含めてシステムの範疇にはいるかと。
そう言う見方はあっても良いかも知れません。
しかしそれだと、VBAとかPowershellスクリプトすら自由に使えないって話になっちゃいそうですね。
邪推しますが。
邪推は邪推以上のものではありませんね。
すべてを信用しろとは言いませんが。
Re: (スコア:0)
へどでもなんでも出してもらって構わないけど、
片方の言い分しか聞いてないのに一方的に決めつけて
全く関係ないたとえを持ち出して片腹痛いね
Re: (スコア:0)
SeleniumやPythonをインストールすること自体が引っかかったりしませんかね。
こういう会社で、PythonはまだしもSeleniumが標準で入ってるとは思えない。
そんなの許可されない会社はどうかとは思うけど、会社の規則とは別の問題ですし。
Re: (スコア:0)
やったのはSeleniumでウェブブラウザの操作を自動化だけど、自分の作業をこっそりじゃなく、業務効率が大幅に改善するほど現場の作業手順を勝手にいじっちゃったことが問題。
元記事でもそう分析されてるね。
Re: (スコア:0)
マクロかなんか知らんが勝手に動くとか気色悪い
そんなんしたらグレーどころかまっくろやで
とか言われそう
Re: (スコア:0)
> 上司や社長に断らないでシステムを勝手にいじったからでしょう
手作業でやってたんだからシステムなんてもとから
なかったてことわかんないかねこの人w
勝手にいじるもなにもw
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
ダブルチェックを非効率的だと思ってそうだよね。
Re: (スコア:0)
ダブルチェックを非効率的だと思ってそうだよね。
形骸化したダブルチェックほど無駄な物はないからねぇ。
ちゃんとやってるならいいんだけどさ。
# ザルを2枚重ねても水は止められない
Re: (スコア:0)
直交してないチェックなら同じものを同じ基準で2重にチェックして同じ結果を得るだけで無意味だし
直交したチェックを作れるなら、最初からその2つを連結したシングルチェックでいいわけだし
Re: (スコア:0)
ほんの少しでも読め
解雇じゃなく「やめてくれないか」の自主退職だ
Re: (スコア:0)
>上司や社長の不評をかって
とすると勤務態度とか協調性の欠如でしょうねえ。理由なき解雇で理由を無理やりでっち上げるとしたら。
Re:どういう名目で解雇されたのか (スコア:2, 興味深い)
そもそも、これはやめさせられた側の「グチ」なので、
本当に解雇理由が『業務効率化』「故」なのか、「のみ」なのか、そこのところは怪しいもんだ。
皆、自分に都合の悪いことは書かないよなw
Re:どういう名目で解雇されたのか (スコア:3, すばらしい洞察)
さもありなん。
ウチも似たような人が居て似たような事やって、
ちっとばかし効率化したのは良いけど、
後は経営陣の悪口ばかり大声で喚いてた。
案の定数カ月もしないウチに退職勧告食らって
同業他社に転職し、そこも直ぐ辞めたとか。
効率化だけで首になるなんて早々ない。
実際には裏に潜んでる事が結構ある罠
Re:どういう名目で解雇されたのか (スコア:1)
タレコミの件がどちらに該当するのかは分からないけれど。
これは雑談なんでどちらでもいい。
Re: (スコア:0)
それ言っちゃww
まぁ協調性あるような書き込みじゃないのは確かに
でも頭にきて書いてるだろうから、まだマシな人だろうね
Re: (スコア:0)
そっか。そんな経験の人も居るんだな。
俺の場合は逆だ。
立場の弱い人やその場にいない人のことをあれこれ言ったり罪を擦りつけたり、
事実を一部誇張して善悪の所在を上手く入れ替えたりしたのは、男ばっかだったよ。
女性技術者では見たことないな。人数比が多くても10:1前後だったから、一般化はできないが。まあ、
女性にはまだまだやりにくいことも多いだろう [gender.go.jp]から、「神妙にして」いる人は多かろうと思う。
いやすまん。
どっちがより、なんてことが一番言いたいことじゃないんだ。
今も同じフロアに、あからさまな保身やミスの糊塗でそういうことするのが居てさ。
Re: (スコア:0)
ウチのチームリーダーの悪口を書かないで下さいよ
守秘義務違反ですよw
#何が業務上の秘密なのかは秘密です。
Re: (スコア:0)
ブレジネフはバカだ!
Re: (スコア:0)
傾向の話をしてるところに「一般化はできない」って自分で思ってる話を持ってくるバカ
Re: (スコア:0)
「傾向」(根拠は書いてない)とちがいがあるんだろうか?