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それが気になる。日本の法律で、上司のメンツを潰したから解雇というのは認められない。
>上司や社長の不評をかって
とすると勤務態度とか協調性の欠如でしょうねえ。理由なき解雇で理由を無理やりでっち上げるとしたら。
そもそも、これはやめさせられた側の「グチ」なので、本当に解雇理由が『業務効率化』「故」なのか、「のみ」なのか、そこのところは怪しいもんだ。皆、自分に都合の悪いことは書かないよなｗ
さもありなん。
ウチも似たような人が居て似たような事やって、ちっとばかし効率化したのは良いけど、後は経営陣の悪口ばかり大声で喚いてた。
案の定数カ月もしないウチに退職勧告食らって同業他社に転職し、そこも直ぐ辞めたとか。
効率化だけで首になるなんて早々ない。実際には裏に潜んでる事が結構ある罠
それ言っちゃwwまぁ協調性あるような書き込みじゃないのは確かにでも頭にきて書いてるだろうから、まだマシな人だろうね
そっか。そんな経験の人も居るんだな。俺の場合は逆だ。立場の弱い人やその場にいない人のことをあれこれ言ったり罪を擦りつけたり、事実を一部誇張して善悪の所在を上手く入れ替えたりしたのは、男ばっかだったよ。女性技術者では見たことないな。人数比が多くても10:1前後だったから、一般化はできないが。まあ、 女性にはまだまだやりにくいことも多いだろう [gender.go.jp]から、「神妙にして」いる人は多かろうと思う。
いやすまん。どっちがより、なんてことが一番言いたいことじゃないんだ。
今も同じフロアに、あからさまな保身やミスの糊塗でそういうことするのが居てさ。
ウチのチームリーダーの悪口を書かないで下さいよ守秘義務違反ですよｗ
#何が業務上の秘密なのかは秘密です。
ブレジネフはバカだ！
傾向の話をしてるところに「一般化はできない」って自分で思ってる話を持ってくるバカ
「傾向」(根拠は書いてない)とちがいがあるんだろうか？
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
どういう名目で解雇されたのか (スコア:0)
それが気になる。
日本の法律で、上司のメンツを潰したから解雇というのは認められない。
Re: (スコア:0)
>上司や社長の不評をかって
とすると勤務態度とか協調性の欠如でしょうねえ。理由なき解雇で理由を無理やりでっち上げるとしたら。
Re:どういう名目で解雇されたのか (スコア:2, 興味深い)
そもそも、これはやめさせられた側の「グチ」なので、
本当に解雇理由が『業務効率化』「故」なのか、「のみ」なのか、そこのところは怪しいもんだ。
皆、自分に都合の悪いことは書かないよなｗ
Re:どういう名目で解雇されたのか (スコア:3, すばらしい洞察)
さもありなん。
ウチも似たような人が居て似たような事やって、
ちっとばかし効率化したのは良いけど、
後は経営陣の悪口ばかり大声で喚いてた。
案の定数カ月もしないウチに退職勧告食らって
同業他社に転職し、そこも直ぐ辞めたとか。
効率化だけで首になるなんて早々ない。
実際には裏に潜んでる事が結構ある罠
Re:どういう名目で解雇されたのか (スコア:1)
タレコミの件がどちらに該当するのかは分からないけれど。
これは雑談なんでどちらでもいい。
Re: (スコア:0)
それ言っちゃww
まぁ協調性あるような書き込みじゃないのは確かに
でも頭にきて書いてるだろうから、まだマシな人だろうね
Re: (スコア:0)
そっか。そんな経験の人も居るんだな。
俺の場合は逆だ。
立場の弱い人やその場にいない人のことをあれこれ言ったり罪を擦りつけたり、
事実を一部誇張して善悪の所在を上手く入れ替えたりしたのは、男ばっかだったよ。
女性技術者では見たことないな。人数比が多くても10:1前後だったから、一般化はできないが。まあ、
女性にはまだまだやりにくいことも多いだろう [gender.go.jp]から、「神妙にして」いる人は多かろうと思う。
いやすまん。
どっちがより、なんてことが一番言いたいことじゃないんだ。
今も同じフロアに、あからさまな保身やミスの糊塗でそういうことするのが居てさ。
Re: (スコア:0)
ウチのチームリーダーの悪口を書かないで下さいよ
守秘義務違反ですよｗ
#何が業務上の秘密なのかは秘密です。
Re: (スコア:0)
ブレジネフはバカだ！
Re: (スコア:0)
傾向の話をしてるところに「一般化はできない」って自分で思ってる話を持ってくるバカ
Re: (スコア:0)
「傾向」(根拠は書いてない)とちがいがあるんだろうか？