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それが気になる。日本の法律で、上司のメンツを潰したから解雇というのは認められない。
>上司や社長の不評をかって
とすると勤務態度とか協調性の欠如でしょうねえ。理由なき解雇で理由を無理やりでっち上げるとしたら。
そもそも、これはやめさせられた側の「グチ」なので、本当に解雇理由が『業務効率化』「故」なのか、「のみ」なのか、そこのところは怪しいもんだ。皆、自分に都合の悪いことは書かないよなw
特に女はそういう傾向あるしなあ相手側の発言をさも悪役であるように演出するとか
そっか。そんな経験の人も居るんだな。俺の場合は逆だ。立場の弱い人やその場にいない人のことをあれこれ言ったり罪を擦りつけたり、事実を一部誇張して善悪の所在を上手く入れ替えたりしたのは、男ばっかだったよ。女性技術者では見たことないな。人数比が多くても10:1前後だったから、一般化はできないが。まあ、女性にはまだまだやりにくいことも多いだろう [gender.go.jp]から、「神妙にして」いる人は多かろうと思う。
いやすまん。どっちがより、なんてことが一番言いたいことじゃないんだ。
今も同じフロアに、あからさまな保身やミスの糊塗でそういうことするのが居てさ。(顧客側の技術者。男だ。)経験が長くて、技術も作業・段取りの基本的な動きもきちんとしてるんだけど、立場が下の人間(覚えの悪いメンバーや新参の協力会社)や少々都合の悪い人間に対して常に排他的・冷笑的に接するもんだから、チームが弱くて定期的に綻びが出てくるんだよね。で、たびたびそういう「嫌なこと」をする。決まって(たぶんメンバーへのアピールで)声が大きくなるから、別部署の俺んとこまで聞こえて来てウンザリするんだよ・・・という愚痴でした!
ウチのチームリーダーの悪口を書かないで下さいよ守秘義務違反ですよw
#何が業務上の秘密なのかは秘密です。
ブレジネフはバカだ!
傾向の話をしてるところに「一般化はできない」って自分で思ってる話を持ってくるバカ
「傾向」(根拠は書いてない)とちがいがあるんだろうか?
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
どういう名目で解雇されたのか (スコア:0)
それが気になる。
日本の法律で、上司のメンツを潰したから解雇というのは認められない。
Re: (スコア:0)
>上司や社長の不評をかって
とすると勤務態度とか協調性の欠如でしょうねえ。理由なき解雇で理由を無理やりでっち上げるとしたら。
Re: (スコア:2, 興味深い)
そもそも、これはやめさせられた側の「グチ」なので、
本当に解雇理由が『業務効率化』「故」なのか、「のみ」なのか、そこのところは怪しいもんだ。
皆、自分に都合の悪いことは書かないよなw
Re: (スコア:-1)
特に女はそういう傾向あるしなあ
相手側の発言をさも悪役であるように演出するとか
Re:どういう名目で解雇されたのか (スコア:0)
そっか。そんな経験の人も居るんだな。
俺の場合は逆だ。
立場の弱い人やその場にいない人のことをあれこれ言ったり罪を擦りつけたり、
事実を一部誇張して善悪の所在を上手く入れ替えたりしたのは、男ばっかだったよ。
女性技術者では見たことないな。人数比が多くても10:1前後だったから、一般化はできないが。まあ、
女性にはまだまだやりにくいことも多いだろう [gender.go.jp]から、「神妙にして」いる人は多かろうと思う。
いやすまん。
どっちがより、なんてことが一番言いたいことじゃないんだ。
今も同じフロアに、あからさまな保身やミスの糊塗でそういうことするのが居てさ。(顧客側の技術者。男だ。)
経験が長くて、技術も作業・段取りの基本的な動きもきちんとしてるんだけど、
立場が下の人間(覚えの悪いメンバーや新参の協力会社)や少々都合の悪い人間に対して
常に排他的・冷笑的に接するもんだから、チームが弱くて定期的に綻びが出てくるんだよね。
で、たびたびそういう「嫌なこと」をする。
決まって(たぶんメンバーへのアピールで)声が大きくなるから、別部署の俺んとこまで聞こえて来てウンザリするんだよ・・・
という愚痴でした!
Re: (スコア:0)
ウチのチームリーダーの悪口を書かないで下さいよ
守秘義務違反ですよw
#何が業務上の秘密なのかは秘密です。
Re: (スコア:0)
ブレジネフはバカだ!
Re: (スコア:0)
傾向の話をしてるところに「一般化はできない」って自分で思ってる話を持ってくるバカ
Re: (スコア:0)
「傾向」(根拠は書いてない)とちがいがあるんだろうか?