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https://r.nikkei.com/article/DGXMZO53154780Q9A211C1MM0000?s=5 [nikkei.com]「アルバイトやパート従業員の残業手当の一部が長期にわたって支払われていなかったことが10日分かった。加盟店の従業員の給与計算は本部のセブン―イレブン・ジャパンが代行しているが、計算式を誤っていた。労働基準監督署からの指摘で判明し、遡って調べたところ、1970年代から払っていなかった可能性がある。不足額は記録が残る2012年3月からだけで4億9千万円に達し」
・過去30年以上継続して・残業手当(の一部)を未払い
通常、あり得ない事態ですね。経理担当役員が首になるレベル。株主総会で処分内容がでなければわりと話は大きくなるでしょう。
加盟店の従業員の給与計算は本部のセブン―イレブン・ジャパンが代行
実質的に本部の従業員じゃん。加盟店の経営者も優越的地位で掌握しているから、本部-加盟店の関係は本部の規模を過小化する偽装だ。
オープンアカウントシステムは、店長にもメリットあるんじゃないの。税務計算などする時間があったら、店頭に立てる。
与信も本部が連帯保証するから、納入サプライヤーも「個人事業主は信用が低いから、取引するのはちょっと・・」みたいな話を回避できる。
実質的契約関係や企業規模の偽装は税金やら労働法に対する脱税や脱法行為に当たるんじゃねーの。当人が納得してない場合に法の庇護が受けにくくなるだけだし、納得しててもアウト。
本人が納得していないなら、契約しちゃダメでしょうに。根本的な原因は、「個人事業主なんかでも加盟店になれる」ところでは。
本来ならば信用が低く、とても自社の看板を貸せないようなオーナーとビジネスをするなら、本部側でもフォローが必要。まあ「資本金10億以下の会社とはFC契約しちゃダメ」みたいな規制法をやれば、問題は一掃されますけれど。
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
計画的 (スコア:0)
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO53154780Q9A211C1MM0000?s=5 [nikkei.com]
「アルバイトやパート従業員の残業手当の一部が長期にわたって支払われていなかったことが10日分かった。加盟店の従業員の給与計算は本部のセブン―イレブン・ジャパンが代行しているが、計算式を誤っていた。労働基準監督署からの指摘で判明し、遡って調べたところ、1970年代から払っていなかった可能性がある。不足額は記録が残る2012年3月からだけで4億9千万円に達し」
・過去30年以上継続して
・残業手当(の一部)を未払い
通常、あり得ない事態ですね。経理担当役員が首になるレベル。株主総会で処分内容がでなければわりと話は大きく
なるでしょう。
Re: (スコア:0)
実質的に本部の従業員じゃん。
加盟店の経営者も優越的地位で掌握しているから、本部-加盟店の関係は本部の規模を過小化する偽装だ。
Re:計画的 (スコア:0)
オープンアカウントシステムは、店長にもメリットあるんじゃないの。
税務計算などする時間があったら、店頭に立てる。
与信も本部が連帯保証するから、納入サプライヤーも「個人事業主は信用が低いから、取引するのはちょっと・・」みたいな話を回避できる。
Re: (スコア:0)
実質的契約関係や企業規模の偽装は税金やら労働法に対する脱税や脱法行為に当たるんじゃねーの。
当人が納得してない場合に法の庇護が受けにくくなるだけだし、納得しててもアウト。
Re: (スコア:0)
本人が納得していないなら、契約しちゃダメでしょうに。
根本的な原因は、「個人事業主なんかでも加盟店になれる」ところでは。
本来ならば信用が低く、とても自社の看板を貸せないようなオーナーとビジネスをするなら、本部側でもフォローが必要。
まあ「資本金10億以下の会社とはFC契約しちゃダメ」みたいな規制法をやれば、問題は一掃されますけれど。