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問題となるラインを示しておいて、問題が発覚したら処分で良いでしょ。相変わらずの大人になりきれない責任認識のまま、ダイナミズムが期待できない組織に見える。
その「ダイナミズムが期待できる組織」というのに興味があります。従業員数が多い組織で、かつ会社を代表する立場として投稿する内容から逸脱しないことを担保できる画期的な方法をぜひご教授ください。
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192.168.0.1は、私が使っている IPアドレスですので勝手に使わないでください --- ある通りすがり
相変わらずの組織理論で構成されている事がわかる (スコア:0)
問題となるラインを示しておいて、問題が発覚したら処分で良いでしょ。
相変わらずの大人になりきれない責任認識のまま、ダイナミズムが期待できない組織に見える。
Re: (スコア:0)
その「ダイナミズムが期待できる組織」というのに興味があります。
従業員数が多い組織で、かつ会社を代表する立場として投稿する内容から逸脱しないことを担保できる画期的な方法をぜひご教授ください。
Re:相変わらずの組織理論で構成されている事がわかる (スコア:0)
会社にとって、コストやリスクに見合うリターンがあると考えるかどうかでしょうね。