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会社は従業員の福利厚生の一環として、会社での個人的な通販荷物受け取りを認めればいいそうすれば効率化が可能
昔、会社留めで受け取ると実際には違っても会社との取引の可能性が疑われて税務署が云々(だから会社留めにすんな)と言われたことが。
会社でAmazonから(Amazonに物流を委託している企業から)ものを買って何が税務的に問題なんだ?
会社の金で買ってる→給与として課税という疑いかと
個人的な荷物受け取りをルール化して個人支払いであることを証明する伝票を保存しておく,ってので税務署は説得できないのかな?
説得できたとしても、そんなことをいちいち会社の人間がやるコストを取るかどうか。
フリーランチとかある会社ならやってくれるかもしれませんね。社食で茶色ばっかりのメニュー出してるような会社じゃ絶対無理。
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
会社や学校に配達すればいい (スコア:0)
会社は従業員の福利厚生の一環として、会社での個人的な通販荷物受け取りを認めればいい
そうすれば効率化が可能
Re: (スコア:0)
昔、会社留めで受け取ると実際には違っても会社との取引の可能性が疑われて税務署が云々(だから会社留めにすんな)と言われたことが。
Re: (スコア:0)
会社でAmazonから(Amazonに物流を委託している企業から)ものを買って何が税務的に問題なんだ?
Re:会社や学校に配達すればいい (スコア:1)
会社の金で買ってる→給与として課税という疑いかと
Re: (スコア:0)
個人的な荷物受け取りをルール化して個人支払いであることを証明する伝票を保存しておく,ってので税務署は説得できないのかな?
Re: (スコア:0)
説得できたとしても、そんなことをいちいち会社の人間がやるコストを取るかどうか。
Re: (スコア:0)
フリーランチとかある会社ならやってくれるかもしれませんね。
社食で茶色ばっかりのメニュー出してるような会社じゃ絶対無理。