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リストラしすぎてhttps://studytokyo3.com/fujitsu-restructuring/ [studytokyo3.com]キャリア募集拡大https://pr.fujitsu.com/jp/news/2019/11/11.html [fujitsu.com]
有能で文句を言わない新卒なら誰でも良いのにどうして足りないんだろ……
野暮なマジレス
新卒「飲み会の移動交通費は出ますか?」こんなもんです。
絶対参加?じゃあ給料出るんですよね。業務ですよね?
そもそも会社や最寄り駅から離れた場所で飲み会しなきゃいいでしょ。
#大企業で近くだと会うとか、取引先に聞こえるからちょっと離れたほうがいい場合はともかく
「無能を首にして新人を入れる。新人を育てる。育成に失敗した新人を首にする。新人を入れる。」のサイクルを回したいだけだと思いますよ。キャリア採用っていうのも解雇時の準備として設定しているだけ。てか皆さんそんなこと気づいた上で気づいてないふりしてますよね?一応会社をやめるときにキャリア採用なのにキャリアらしい仕事もキャリアとして業務をすすめる上で必要な教育なかったって言えば慰謝料取れるかも。
最初のリストラが無能じゃなく(上司にとっては煩わしい)有能…というかちゃんと仕事をこなす人物の可能性も
リストラっても無能だからクビってわけにはいかないみたいでだいたい希望者募るから次のアテがある有能から逃げていくよね
リストラが先なのか転職の迷いが先なのか
間接部門を退職や営業へ配置転換させてリストラと、AIやセキュリティエンジニアの募集なんで全然別の話かと。間接部門の人に今から技術を学ばせてAI技術者に成れるかというと畑違いで覚えは悪いだろうし不幸になるんじゃないかと。
どこもいっしょか
そりゃ無能を切って有能を雇いたいのはどこもいっしょでしょう。ところでおまえらって自分をどっちだと思ってんの?
環境を嘆いて安堵したがるような連中にソレを訊くのは酷でしょう。
欲しいのは無償奴隷定期
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一方 (スコア:1)
リストラしすぎて
https://studytokyo3.com/fujitsu-restructuring/ [studytokyo3.com]
キャリア募集拡大
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2019/11/11.html [fujitsu.com]
Re:一方 (スコア:1)
有能で文句を言わない新卒なら誰でも良いのにどうして足りないんだろ……
Re:一方 (スコア:1)
Re: (スコア:0)
野暮なマジレス
Re: (スコア:0)
新卒「飲み会の移動交通費は出ますか?」
こんなもんです。
Re: (スコア:0)
絶対参加?じゃあ給料出るんですよね。業務ですよね?
Re: (スコア:0)
そもそも会社や最寄り駅から離れた場所で飲み会しなきゃいいでしょ。
#大企業で近くだと会うとか、取引先に聞こえるからちょっと離れたほうがいい場合はともかく
Re: (スコア:0)
「無能を首にして新人を入れる。新人を育てる。育成に失敗した新人を首にする。新人を入れる。」のサイクルを回したいだけだと思いますよ。
キャリア採用っていうのも解雇時の準備として設定しているだけ。
てか皆さんそんなこと気づいた上で気づいてないふりしてますよね?
一応会社をやめるときにキャリア採用なのにキャリアらしい仕事もキャリアとして業務をすすめる上で必要な教育なかったって言えば慰謝料取れるかも。
Re: (スコア:0)
最初のリストラが無能じゃなく(上司にとっては煩わしい)有能…というかちゃんと仕事をこなす人物の可能性も
Re: (スコア:0)
リストラっても無能だからクビってわけにはいかないみたいで
だいたい希望者募るから次のアテがある有能から逃げていくよね
Re: (スコア:0)
リストラが先なのか転職の迷いが先なのか
Re:一方 (スコア:1)
間接部門を退職や営業へ配置転換させてリストラと、
AIやセキュリティエンジニアの募集なんで全然別の話かと。
間接部門の人に今から技術を学ばせてAI技術者に成れるかというと
畑違いで覚えは悪いだろうし不幸になるんじゃないかと。
TomOne
Re: (スコア:0)
どこもいっしょか
Re: (スコア:0)
そりゃ無能を切って有能を雇いたいのはどこもいっしょでしょう。
ところでおまえらって自分をどっちだと思ってんの?
Re: (スコア:0)
環境を嘆いて安堵したがるような連中にソレを訊くのは酷でしょう。
Re: (スコア:0)
欲しいのは無償奴隷定期