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通勤無しだと、全国(世界)どこでも仕事可能ってことすかね。
交通費の代わりに、通信費支給ですか。在宅勤務用のネット契約も出てきそう(既にある?)会社は事務所(作業場所?)いらなくなるからその分安上がり。
在宅になると、電気もそうだけどガス水道代も上がりそう。今まで外で使わせてもらってたリソースを全て家で使うからそうなるか。
#もしかして、電気ガス水道とかって4月か5月から値上げしてるんだっけ。
うちの会社では増えたリソース費を補填しよう、と決まったが算出に困ってるみんなどうやって決めてるんかな
ありがちだけど、実際にかかったコスト以下になる程度を支給することになるだろうね。
例えば電気代や通信費が5000円上昇したとしたら、テレワーク手当としては3000円支給みたいに。
これが5000以上支給しちゃってると給料の増額とみなされるから所得税がかかってしまう。社員がコストを負担する分には給与所得の基礎控除って感じで緩衝される。
うちは通信費に関しては会社支給の携帯からしか出来ないので既に全額会社負担ですね。増えたのは今は電気代くらい?でも独り暮らしだから夏になると冷房で電気代が跳ね上がるんだよね。
しかし通勤しなくていいのは楽だけど、在宅のみってのもやりにくい。特に雑談がし難いのよね。こういう情報交換ってのも大事だなと改めて思う。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
原則在宅勤務 (スコア:2)
通勤無しだと、全国(世界)どこでも仕事可能ってことすかね。
交通費の代わりに、通信費支給ですか。
在宅勤務用のネット契約も出てきそう(既にある?)
会社は事務所(作業場所?)いらなくなるからその分安上がり。
在宅になると、電気もそうだけどガス水道代も上がりそう。
今まで外で使わせてもらってたリソースを全て家で使うからそうなるか。
#もしかして、電気ガス水道とかって4月か5月から値上げしてるんだっけ。
Re:原則在宅勤務 (スコア:3)
うちの会社では増えたリソース費を補填しよう、と決まったが算出に困ってる
みんなどうやって決めてるんかな
Re: (スコア:0)
ありがちだけど、実際にかかったコスト以下になる程度を支給することになるだろうね。
例えば電気代や通信費が5000円上昇したとしたら、テレワーク手当としては3000円支給みたいに。
これが5000以上支給しちゃってると給料の増額とみなされるから所得税がかかってしまう。
社員がコストを負担する分には給与所得の基礎控除って感じで緩衝される。
Re: (スコア:0)
うちは通信費に関しては会社支給の携帯からしか出来ないので既に全額会社負担ですね。
増えたのは今は電気代くらい?
でも独り暮らしだから夏になると冷房で電気代が跳ね上がるんだよね。
しかし通勤しなくていいのは楽だけど、在宅のみってのもやりにくい。
特に雑談がし難いのよね。こういう情報交換ってのも大事だなと改めて思う。