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出社してる人は昇進・出世で有利になり、リモートワーク組は、出世で不利、リストラ対象になりやすい、とかありそうだな
表面上(仕組み上)は無くても結果としてはありそうですねぇ頻繁にあってる方が好意抱きやすいと申しますし
昇進というか管理者って人付き合いのよさ(部下とコミュニケーションが取れる、上層部との調整がうまい)が本当は重要だったりするから、出社した方がそういうのがわかりやすい&会社がそういうとこを見ているって言うなら差が付くだろうね。
#出社しなくても社内調整や人材マネジメントがうまい人なら、まじめな人事部なら自分とこに欲しがるだろうね。
人付き合いが上手い人よりも、問題を迅速に下から吸い出すことが出来て、それを整理して的確に上に上げれる人が昇進してほしいです
成果を迅速に下から吸い出して、問題を的確に下に押し付ける人が昇進します
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
昇進やリストラで差がつきそうだ (スコア:0)
出社してる人は昇進・出世で有利になり、
リモートワーク組は、出世で不利、リストラ対象になりやすい、とかありそうだな
Re: (スコア:2)
表面上(仕組み上)は無くても結果としてはありそうですねぇ
頻繁にあってる方が好意抱きやすいと申しますし
Re: (スコア:0)
昇進というか管理者って人付き合いのよさ(部下とコミュニケーションが取れる、上層部との調整がうまい)が本当は重要だったりするから、
出社した方がそういうのがわかりやすい&会社がそういうとこを見ているって言うなら差が付くだろうね。
#出社しなくても社内調整や人材マネジメントがうまい人なら、まじめな人事部なら自分とこに欲しがるだろうね。
Re: (スコア:0)
人付き合いが上手い人よりも、問題を迅速に下から吸い出すことが出来て、それを整理して的確に上に上げれる人が昇進してほしいです
Re:昇進やリストラで差がつきそうだ (スコア:1)
成果を迅速に下から吸い出して、問題を的確に下に押し付ける人が昇進します