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某上場企業の人事部にいるが、ぶっちゃけ会社にとって3割は要らない人材だ一度採用したらなかなか懐古できない流動性が低い日本式の労働者市場だから生き残っているに過ぎない
テレワークでは労働時間を基準にした今の給与体系が合わないのが明らかなわけで、テレワークが推進されていったらそのうち成果主義の業務委託契約に切り替えるときが来るであろう
「要らない3割」にならない自信がある人以外は、今はテレワークで、成果物を上げられなくても労働時間で給料をもらえるのが当たり前であっても、数年後はそうではないことを認識しておくんだな
3割は要らない
そしてその三割をカットすると、残存兵力の三割がまた要らない人的リソースに（戻る）
おぉ。アリンコが億単位の年月をかけて獲得した生存戦略ですね。
＃実際は七割が不要だったりしないか？？＃でも三割の不要？な人を残しておかないと．．．急な仕事の増加に耐えられない．．．かも
だが、全力で回復しなくては行けない時には休んでいた3割（2割）が役に立つ。
人間だと、平常時に役たたない奴は緊急時にもやっぱり役立たず。戦力に数えたら危険。アリさんスゲーっす。
いや、実際に「公務員のムダをなくす」と大ナタを振るった結果災害時の緊急人員配置ができなくなった自治体が増えた普段は職場でヒマそうに新聞読んでたオッサンが必要になるのは緊急時だったんだよ
大阪のこと想定して話してそうだけど結果は逆だよ大ナタ振るった結果有能なのがごっそり抜けて暇そうにしてたゴミだけが残った緊急人員配置いうけど雨合羽仕分けする人員割いてた訳だし失敗したと分かった時点で捨てれば良かったのにほんとバカだよね君ら
おれも勤務時間の3割ぐらいはスラドとTwitter見てます。
あの話、3割はずっと働かないわけじゃなくて、交代交代で休んでいるだけらしいぞ。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
3割は首になるぞ (スコア:0)
某上場企業の人事部にいるが、ぶっちゃけ会社にとって3割は要らない人材だ
一度採用したらなかなか懐古できない流動性が低い日本式の労働者市場だから生き残っているに過ぎない
テレワークでは労働時間を基準にした今の給与体系が合わないのが明らかなわけで、
テレワークが推進されていったらそのうち成果主義の業務委託契約に切り替えるときが来るであろう
「要らない3割」にならない自信がある人以外は、今はテレワークで、成果物を上げられなくても労働時間で給料をもらえるのが当たり前であっても、数年後はそうではないことを認識しておくんだな
Re:3割は首になるぞ (スコア:2)
3割は要らない
そしてその三割をカットすると、残存兵力の三割がまた要らない人的リソースに（戻る）
死して屍 拾う者なし
Re: (スコア:0)
おぉ。アリンコが億単位の年月をかけて獲得した生存戦略ですね。
＃実際は七割が不要だったりしないか？？
＃でも三割の不要？な人を残しておかないと．．．急な仕事の増加に耐えられない．．．かも
Re:3割は首になるぞ (スコア:2)
だが、全力で回復しなくては行けない時には休んでいた3割（2割）が役に立つ。
Re:3割は首になるぞ (スコア:1)
人間だと、平常時に役たたない奴は緊急時にもやっぱり役立たず。戦力に数えたら危険。
アリさんスゲーっす。
Re: (スコア:0)
人間だと、平常時に役たたない奴は緊急時にもやっぱり役立たず。戦力に数えたら危険。
アリさんスゲーっす。
いや、実際に「公務員のムダをなくす」と大ナタを振るった結果
災害時の緊急人員配置ができなくなった自治体が増えた
普段は職場でヒマそうに新聞読んでたオッサンが必要になるのは緊急時だったんだよ
Re: (スコア:0)
大阪のこと想定して話してそうだけど結果は逆だよ
大ナタ振るった結果有能なのがごっそり抜けて暇そうにしてたゴミだけが残った
緊急人員配置いうけど雨合羽仕分けする人員割いてた訳だし
失敗したと分かった時点で捨てれば良かったのにほんとバカだよね君ら
Re: (スコア:0)
おれも勤務時間の3割ぐらいはスラドとTwitter見てます。
Re: (スコア:0)
あの話、3割はずっと働かないわけじゃなくて、交代交代で休んでいるだけらしいぞ。