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某上場企業の人事部にいるが、ぶっちゃけ会社にとって3割は要らない人材だ一度採用したらなかなか懐古できない流動性が低い日本式の労働者市場だから生き残っているに過ぎない
テレワークでは労働時間を基準にした今の給与体系が合わないのが明らかなわけで、テレワークが推進されていったらそのうち成果主義の業務委託契約に切り替えるときが来るであろう
「要らない3割」にならない自信がある人以外は、今はテレワークで、成果物を上げられなくても労働時間で給料をもらえるのが当たり前であっても、数年後はそうではないことを認識しておくんだな
人事部が自分の責任を感じてないところが皮肉だね。
そもそも人事がバルクで人材を仕入れて、それぞれの社内部署に配給するというシステムがどうかと。。Amazonなんて、ポジションを明記して求人を出しているし。
https://ww [amazon.co.jp]
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
3割は首になるぞ (スコア:0)
某上場企業の人事部にいるが、ぶっちゃけ会社にとって3割は要らない人材だ
一度採用したらなかなか懐古できない流動性が低い日本式の労働者市場だから生き残っているに過ぎない
テレワークでは労働時間を基準にした今の給与体系が合わないのが明らかなわけで、
テレワークが推進されていったらそのうち成果主義の業務委託契約に切り替えるときが来るであろう
「要らない3割」にならない自信がある人以外は、今はテレワークで、成果物を上げられなくても労働時間で給料をもらえるのが当たり前であっても、数年後はそうではないことを認識しておくんだな
Re:3割は首になるぞ (スコア:0)
人事部が自分の責任を感じてないところが皮肉だね。
Re: (スコア:0)
そもそも人事がバルクで人材を仕入れて、それぞれの社内部署に配給するというシステムがどうかと。。
Amazonなんて、ポジションを明記して求人を出しているし。
https://ww [amazon.co.jp]