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例えばスキャンダルで企業価値の毀損があった場合、CEOともなればそれなりの影響があるだろう。ただ、非違行為によりあらゆる罰を有無を言わさず受け入れなければならないというロジックを成り立たせるのは難しい。 なお、退職金は4120万ドルらしい。 [reuters.com] 企業価値が毀損された額やCEO交代に伴う諸費用は相殺して、あと懲罰的な扱いがどこまで許されるかは…まあアメリカだからこう言う裁判で決着するのがい
米マクドナルドという大企業が起こした裁判ですから> ロジックを成り立たせるのは難しい。なんて話は筋違いだと思います。勝算があるから裁判を起こしたと考えるほうが自然です。
普通に考えれば争点は契約違反でしょう
従業員と不適切な関係にならない、というルールで契約してたのにそれを破った。不適切な関係は無いと偽証し、退職金を盗んだ。
この点で争えばイースターブルック氏に勝ち目は無いと思われます。4人と肉体関係しかも株式譲渡があり,証拠隠滅,偽証までしている。これを不適切な関係じゃないと言い張るのは無理があるかと思います。
あなたは全く読み違えてますね。元コメントは「あらゆる罰を有無を言わさず受け入れなければならないというロジック」が成り立つのは難しいと書いているようだけど。つまり裁判の結果で、適切な範囲で収まる罰を受けることになるという主張だよ。
あなたは何を反論しようとしているの?
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
非違行為に伴う賠償額は難しい (スコア:0)
例えばスキャンダルで企業価値の毀損があった場合、CEOともなればそれなりの影響があるだろう。
ただ、非違行為によりあらゆる罰を有無を言わさず受け入れなければならないというロジックを成り立たせるのは難しい。
なお、退職金は4120万ドルらしい。 [reuters.com]
企業価値が毀損された額やCEO交代に伴う諸費用は相殺して、あと懲罰的な扱いがどこまで許されるかは…まあアメリカだからこう言う裁判で決着するのがい
争点は非違行為じゃなくて契約違反では? (スコア:0)
米マクドナルドという大企業が起こした裁判ですから
> ロジックを成り立たせるのは難しい。
なんて話は筋違いだと思います。勝算があるから裁判を起こしたと考えるほうが自然です。
普通に考えれば争点は契約違反でしょう
従業員と不適切な関係にならない、というルールで契約してたのにそれを破った。
不適切な関係は無いと偽証し、退職金を盗んだ。
この点で争えばイースターブルック氏に勝ち目は無いと思われます。
4人と肉体関係しかも株式譲渡があり,証拠隠滅,偽証までしている。
これを不適切な関係じゃないと言い張るのは無理があるかと思います。
Re: (スコア:0)
あなたは全く読み違えてますね。
元コメントは「あらゆる罰を有無を言わさず受け入れなければならないというロジック」が成り立つのは難しいと書いているようだけど。
つまり裁判の結果で、適切な範囲で収まる罰を受けることになるという主張だよ。
あなたは何を反論しようとしているの?