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日本の場合、各メンバーの職務範囲が曖昧で切り分けとかしてないところも多いので、単にテレワークがそういうマネジメントや雇用慣行に向いてないだけではないかと。そういうわけで、その辺が変わらない限り日本にテレワークは定着せずコロナ禍が過ぎ去ったら元に戻るのではないかな。
労働慣行なんていじらなくてもテレワークは出来る。出来ないのは経営者の能力不足。商工会議所に入っているような企業の老害経営者を経営の場から追い出せばいい。
RACIの概念もないようなところでテレワークなんかしたら生産性は下がる一方だぞ。どれだけ非効率な労働慣行が蔓延しているか。
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Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級
日本のマネジメント文化に向いてないだけでは? (スコア:1)
日本の場合、各メンバーの職務範囲が曖昧で切り分けとかしてないところも多いので、単にテレワークがそういうマネジメントや雇用慣行に向いてないだけではないかと。
そういうわけで、その辺が変わらない限り日本にテレワークは定着せずコロナ禍が過ぎ去ったら元に戻るのではないかな。
Re: (スコア:0)
労働慣行なんていじらなくてもテレワークは出来る。
出来ないのは経営者の能力不足。商工会議所に入っているような企業の老害経営者を経営の場から追い出せばいい。
Re:日本のマネジメント文化に向いてないだけでは? (スコア:0)
RACIの概念もないようなところでテレワークなんかしたら生産性は下がる一方だぞ。
どれだけ非効率な労働慣行が蔓延しているか。