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出社時は証拠の残らない口頭威圧だったものがログが自動的に残るようになったのですからビシバシ取り締まれるよう法的に
罰則の明確化通報者の権利保護の明確化恫喝や脅迫における刑事案件化の明確化等々
守られることが消してないルールの提言ではなく不法強要は罪であるので取り締まるときっちり宣言すべきではないかと
# けいだんれん が つぶし たそう に こちら を みて いる
ルール違反者に罰はダメだ。ルールを守った者にボーナスを与える方が効果的なのは言うまでもない。
いやルール違反者(経営者)は厳罰化すべき。今のように罰金刑じゃなくて実刑が必要。
罰金以外なら気にもしないでしょうな
本来守られるべきなのに現状守られていない。守られていることを自己申告に任せるなら現状からなにも変わらず虚偽新億してボーナスを受け取るだけ。監督できる人員がいないのだから。
そもそも労働法が守られてないからね
ブラック企業が取り締まられて経営者とかが実刑を受ける確率って、宝くじの1等が当たる確率とどっちが高いの?ってぐらいだからな。せいぜい指導されて終わり。タレこんだ社員に難癖つけて首を飛ばせば元通り。
勤務時間の記録は今のところ、各企業で行っている。
これは過去においてはそうせざるを得なかった。
でも、こんだけ大規模データへの対応力が向上して来たのだから、勤務時間の記録管理は国でやればいいだろうと思う。
で、不審な記録があったら労務者からの申し出などまたずに随時対応する。
罰則は政令やましてや省令ではつけられないので。国会で審議して法改正が必要
懲罰的損害賠償を最高裁が公認し、強制執行するだけで済むだろ。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
ルールよりも法的罰則の明確化しようよ (スコア:5, すばらしい洞察)
出社時は証拠の残らない口頭威圧だったものが
ログが自動的に残るようになったのですから
ビシバシ取り締まれるよう法的に
罰則の明確化
通報者の権利保護の明確化
恫喝や脅迫における刑事案件化の明確化
等々
守られることが消してないルールの提言ではなく
不法強要は罪であるので取り締まると
きっちり宣言すべきではないかと
# けいだんれん が つぶし たそう に こちら を みて いる
Re:ルールよりも法的罰則の明確化しようよ (スコア:2)
ルール違反者に罰はダメだ。
ルールを守った者にボーナスを与える方が効果的なのは言うまでもない。
Re:ルールよりも法的罰則の明確化しようよ (スコア:1)
いやルール違反者(経営者)は厳罰化すべき。今のように罰金刑じゃなくて実刑が必要。
Re: (スコア:0)
罰金以外なら気にもしないでしょうな
Re: (スコア:0)
本来守られるべきなのに現状守られていない。
守られていることを自己申告に任せるなら現状からなにも変わらず虚偽新億してボーナスを受け取るだけ。
監督できる人員がいないのだから。
Re: (スコア:0)
そもそも労働法が守られてないからね
Re: (スコア:0)
ブラック企業が取り締まられて経営者とかが実刑を受ける確率って、宝くじの1等が当たる確率とどっちが高いの?ってぐらいだからな。
せいぜい指導されて終わり。タレこんだ社員に難癖つけて首を飛ばせば元通り。
Re: (スコア:0)
勤務時間の記録は今のところ、各企業で行っている。
これは過去においてはそうせざるを得なかった。
でも、こんだけ大規模データへの対応力が向上して
来たのだから、勤務時間の記録管理は国でやれば
いいだろうと思う。
で、不審な記録があったら労務者からの申し出など
またずに随時対応する。
Re: (スコア:0)
罰則は政令やましてや省令ではつけられないので。国会で審議して法改正が必要
Re: (スコア:0)
懲罰的損害賠償を最高裁が公認し、強制執行するだけで済むだろ。