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出社時は証拠の残らない口頭威圧だったものがログが自動的に残るようになったのですからビシバシ取り締まれるよう法的に
罰則の明確化通報者の権利保護の明確化恫喝や脅迫における刑事案件化の明確化等々
守られることが消してないルールの提言ではなく不法強要は罪であるので取り締まるときっちり宣言すべきではないかと
# けいだんれん が つぶし たそう に こちら を みて いる
勤務時間の記録は今のところ、各企業で行っている。
これは過去においてはそうせざるを得なかった。
でも、こんだけ大規模データへの対応力が向上して来たのだから、勤務時間の記録管理は国でやればいいだろうと思う。
で、不審な記録があったら労務者からの申し出などまたずに随時対応する。
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
ルールよりも法的罰則の明確化しようよ (スコア:5, すばらしい洞察)
出社時は証拠の残らない口頭威圧だったものが
ログが自動的に残るようになったのですから
ビシバシ取り締まれるよう法的に
罰則の明確化
通報者の権利保護の明確化
恫喝や脅迫における刑事案件化の明確化
等々
守られることが消してないルールの提言ではなく
不法強要は罪であるので取り締まると
きっちり宣言すべきではないかと
# けいだんれん が つぶし たそう に こちら を みて いる
Re:ルールよりも法的罰則の明確化しようよ (スコア:0)
勤務時間の記録は今のところ、各企業で行っている。
これは過去においてはそうせざるを得なかった。
でも、こんだけ大規模データへの対応力が向上して
来たのだから、勤務時間の記録管理は国でやれば
いいだろうと思う。
で、不審な記録があったら労務者からの申し出など
またずに随時対応する。